Lavorare di notte, anche a turni, rappresenta un rischio per le donne in gravidanza e in allattamento, secondo la Corte di giustizia europea

Isabel González ha ripreso il suo lavoro come guardia di sicurezza a Lugo, quattro mesi dopo essere diventata madre. La sua giornata includeva turni di otto ore e Parte della giornata era di notte. Dato che stava ancora allattando suo figlio, ha chiesto alla sua compagnia la sospensione del contratto e un vantaggio economico, approfittando del rischio durante l’allattamento raccolti dalla legge spagnola.

La tua richiesta è stata respinta e ha finito per presentare un reclamo al TSJ della Galizia. A sua volta, questo organo autonomo è andato alla Corte di giustizia dell’Unione europea (CGUE) per rispondere a diverse domande sulla causa. Ora, l’Europa ha ragione su Isabel: “Apparentemente” appariva “uno studio personalizzato dei rischi e l’interessato ha subito discriminazioni”.

Cosa ha affermato la madre?

Isabel González ha chiesto a Prosegur, la compagnia di sicurezza per la quale ha lavorato come guardia di sicurezza, la sospensione del contratto e un vantaggio economico.

Si era reintegrata dopo il congedo di maternità quattro mesi dopo essere diventata madre e stava allattando suo figlio, quindi assegnando i suoi turni di otto ore che includevano le ore notturne in un centro commerciale a Lugo, ha capito che c’era un rischio per la salute , basato sulla legge 31/1995, dell’8 novembre, sulla prevenzione dei rischi sul lavoro.

Per raggiungere questo obiettivo, ha chiesto al lavoro dell’Umivale mutuo per il certificato medico che accreditava l’esistenza di un qualche tipo di pericolo nel suo caso, ma ha rifiutato di consegnarlo a lui e la società ha presentato il suo reclamo, perché senza un certificato, non c’è scarico.

Pertanto, Isabel ha denunciato una possibile discriminazione dinanzi alla Corte superiore di giustizia della Galizia (TSXG), che ha deciso di rivolgersi alla Corte di giustizia dell’Unione europea (CGUE) per rispondere a diverse domande sulla causa.

Cosa dice la legge europea?

L’Alta Corte di giustizia della Galizia chiede all’europeo:

1. Puoi parlare di lavoro notturno anche se fa solo parte di quel programma?

2. Se è possibile che la valutazione dei rischi presentati dal lavoro di Isabel non sia stata eseguita correttamente e che, in realtà, il suo lavoro costituisse un rischio per la sua salute o sicurezza.

3. È il lavoratore o il mutuo che deve dimostrare che le condizioni di lavoro “non sono tecnicamente o obiettivamente possibili”?

Effettuare la query in base a due normative europee:

• Direttiva 92/85 / CEE del Consiglio, del 19 ottobre 1992, relativa all’applicazione di misure per promuovere il miglioramento della sicurezza e della salute nel lavoro della lavoratrice gestante, che ha partorito o durante il periodo di l’allattamento al seno. Dice che le donne:

“Non dovrebbero essere costretti a svolgere un lavoro notturno durante la gravidanza o durante un periodo successivo al parto, fatta salva la presentazione di un certificato medico attestante la necessità per la loro sicurezza o salute”.

• Direttiva 2006/54 / CE del Parlamento europeo e del Consiglio, del 5 luglio 2006, relativa all’applicazione del principio delle pari opportunità e della parità di trattamento tra uomini e donne in materia di occupazione e impiego. Secondo questo standard:

“Quando una persona che si considera danneggiata dal non aver applicato il principio della parità di trattamento presenta, davanti a un tribunale o altro organo competente, fatti che consentono di presumere l’esistenza di una discriminazione diretta o indiretta, spetta al convenuto provare che non ha c’è stata una violazione del principio della parità di trattamento ”.

Cosa risponde la Corte di giustizia dell’UE?

• Riconosci che il lavoro a turni della guardia è considerato un lavoro notturno, poiché la direttiva 92/85 non contiene alcuna precisione circa la portata esatta del concetto di lavoro notturno.

Inoltre, rileva che le disposizioni generali della direttiva 2003/88 / CE del Parlamento europeo e del Consiglio, del 4 novembre 2003, relative all’organizzazione dell’orario di lavoro, ne consegue che Un lavoratore che svolge un lavoro a turni che include le ore notturne deve qualificarsi come lavoratore notturno.

• Come qualsiasi attività che può comportare un rischio specifico per una donna incinta o in allattamento, deve essere rilasciato un certificato medico che espone chiaramente i pericoli del lavoro.

La Corte di giustizia europea insiste affinché:

“Devi studiare la situazione individuale del dipendente e determinare se la sua salute o la sua sicurezza o quella di suo figlio sono esposte a un rischio. Nel caso in cui tale esame non sia stato effettuato (che è ciò che apparentemente è accaduto in questo caso), ci sarà un trattamento meno favorevole per una donna in relazione alla gravidanza o al congedo di maternità. “

Cioè, recitare comporta una discriminazione basata sul sesso.

Ora la decisione è nelle mani della Corte superiore di giustizia della Galizia, che dovrà decidere a favore o contro Isabel González.