Permesso di allattamento al seno: di cosa si tratta e cosa dovresti considerare se desideri candidarti

L’altro giorno abbiamo fatto eco alla proposta di legge presentata da United We can per estendere il permesso di allattamento degli attuali nove mesi, fino a quando il bambino non raggiunge il suo primo anno. ma, Cos’è il permesso di allattamento?

È un diritto incluso nell’articolo 37.4 dello Statuto dei lavoratori che non ha nulla a che fare con l’opzione di alimentazione scelta per il tuo bambino. Ti diciamo che cos’è esattamente e tutto ciò che devi sapere per richiederlo.

Cos’è il permesso di allattamento?

Il permesso di lattazione Non ha nulla a che fare con il congedo di maternità, né con l’opzione di alimentazione che la madre ha scelto per il suo bambino, sia l’allattamento che il latte artificiale.

Come possiamo leggere nello statuto dei lavoratori, è un diritto che devono avere tutti i lavoratori ridurre la giornata lavorativa in un determinato momento (ora lo analizzeremo in modo più dettagliato) e fino a quando il bambino compie nove mesi.

Se sei un funzionario, dovresti consultare l’articolo 48.F dello Statuto di base del Dipendente pubblico per conoscere le condizioni del permesso di allattamento, poiché non hanno nulla a che fare con quelle contenute nello Statuto dei lavoratori

In che modo questo permesso influisce sulla giornata del lavoratore?

• Il permesso è costituito da a tempo di assenza dal lavoro che puoi dividere in due frazioni di mezz’ora ciascuna.

• Un’altra opzione è quella riduci la giornata lavorativa in mezz’ora all’inizio o alla fine (ovvero, inserisci mezz’ora dopo o parti mezz’ora prima).

• Se è previsto nel contratto collettivo o è stato raggiunto un accordo con la società, esiste anche la possibilità di godere di un permesso di allattamento cumulativo, che consiste nel raggruppare in giorni interi, il periodo di allattamento al seno a cui hai diritto fino a quando il bambino compie nove mesi, scontando i giorni di riposo e le vacanze.

Pubblicano la “Guida legale dell’allattamento al seno”: conosci tutti i tuoi diritti di madre che allatta

Questo calcolo deve essere effettuato nei termini previsti dalla contrattazione collettiva o in base all’accordo raggiunto con il datore di lavoro. Quando possibile, questa è di solito l’opzione a cui ricorre la maggior parte delle donne, poiché consente loro di aggiungere le loro giornate al congedo di maternità e allungare un po ‘di più il congedo.

Sebbene siano gli accordi collettivi che stabiliranno il calcolo dei giorni di autorizzazione che corrispondono al permesso di lattazione, come possiamo leggere nella Guida Artemis, di UGT, c’è una recente sentenza della Corte Suprema che afferma che “l’accumulo in giorni interi deve essere ottenuto andando al momento dell’assenza e non alla mezz’ora di riduzione della giornata”.

Pertanto, con questa sentenza si stabilisce che il calcolo dell’accumulo dell’allattamento al seno a tempo pieno dovrebbe essere effettuato circa un’ora di assenza e non circa mezz’ora di riduzione della giornata.

La durata del permesso di lattazione sarà proporzionalmente aumentata in caso di parto multiplo, adozione o affido.

Congedo per l’infanzia: tutto ciò che devi sapere prima di applicare

Il padre può godere di questo permesso?

Sì. A norma della legge 3/2012, del 6 luglio, sulle misure urgenti per la riforma del mercato del lavoro, la licenza infermieristica è stata personalizzata e Può essere goduto in modo intercambiabile da entrambi i genitori. Ma solo tu o il tuo partner potete richiederlo nel caso lavoriate entrambi.

La recente proposta di United Law Vogliamo che entrambi i genitori possano accedere al permesso e goderne allo stesso tempo, con l’obiettivo di favorire la corresponsabilità nella cura dei figli.

Puoi licenziarmi per richiedere un permesso di allattamento?

Come abbiamo detto all’inizio, il permesso di allattamento è un diritto del lavoratore, quindi se si verifica un licenziamento quando richiesto, sarebbe considerato un null licenziamento per violazione dei diritti fondamentali del lavoratore.

Allo stesso modo, durante il permesso di allattamento non possono licenziarti, a meno che non sia un licenziamento giustificato per motivi disciplinari.

Quasi la metà delle madri spagnole ha ancora problemi a conciliare l’allattamento e il lavoro lontano da casa

Altri aspetti da considerare prima di richiedere questo permesso:

• È un permesso pagato dalla società, sia nel caso di un’ora di assenza, come riduzione dell’orario di lavoro in mezz’ora o accumulata in giorni interi.

• Come lavoratore, hai l’obbligo di informare il datore di lavoro 15 giorni prima di iniziare il permesso di allattamento (o con il termine determinato dal suo accordo di applicazione) e per specificare la data esatta di inizio e fine dello stesso.

• Hai il diritto di scegliere come utilizzare il permesso di allattamento durante la giornata lavorativa. Se non si raggiunge un accordo con il datore di lavoro su questo punto, è consigliabile consultare un esperto nel settore per un consiglio.

• Se stai già usufruendo di una riduzione della giornata per l’assistenza all’infanzia, dovresti sapere che puoi anche esercitare il tuo diritto di richiedere una licenza infermieristica, poiché Entrambi i permessi sono diversi e cumulativi.

Stai esaurendo il congedo di maternità ma vuoi continuare l’allattamento? Ti diciamo come farlo e cosa dovresti considerare