Le cifre parlano: corresponsabilità nella cura dei figli tra padri e madri, ancora lontana

Il progetto di ricerca interuniversitaria “Promozione del lavoro e dell’equilibrio familiare delle imprese”, realizzato dall’Università Nazionale di Formazione a Distanza (UNED), ha studiato negli anni dal 2015 al 2018 le condizioni familiari e commerciali che consentono agli uomini di essere coinvolti La cura dei loro figli.

Tra le sue conclusioni: ci sono ancora importanti differenze nei permessi di lavoro per i genitori, come il congedo e la riduzione dell’orario di lavoro, sebbene i dati relativi a L’uso del congedo di maternità e di paternità retribuito è molto simile tra uomini e donne.

Lo studio, finanziato dal Ministero dell’Economia e della Competitività e diretto dal professore del Dipartimento di Sociologia, Teresa Jurado Guerrero, fa parte del progetto nazionale e interuniversitario Implica.

Secondo lo studio, le differenze nella riconciliazione di genere sono maggiori quando c’è un danno economico e lavorativo per il genitore, il che significa che le donne sono più disposte a dare priorità all’assistenza dei propri figli rispetto alla loro proiezione sul lavoro.

• L’80% dei genitori usufruisce di un congedo di paternità retribuito.

• Solo il 4,1% degli uomini, rispetto al 25% delle madri, decide di beneficiare della riduzione dell’orario di lavoro per la cura di un bambino di età superiore ai 12 anni.

• Solo lo 0,4% dei genitori con figli di età inferiore a 8 anni ha richiesto un congedo temporaneo di assenza rispetto all’11% delle madri.

• Il 50% delle madri e il 46% dei genitori si avvale di orari flessibili all’ingresso e all’uscita dal lavoro, molto simili.

• Solo il 3,5% dei padri e delle madri sceglie il telelavoro come misura di conciliazione.

Ragioni per cui gli uomini non si riconciliano

Secondo le conclusioni dello studio:

• Le stesse compagnie spesso non favoriscono l’applicazione delle misure necessarie per raggiungere la conciliazione.

• La riluttanza dei genitori coinvolti a non beneficiare di congedi non retribuiti o di orari di lavoro ridotti per paura di essere penalizzati.

• Un atteggiamento tacito che dà la priorità al guadagno del pane piuttosto che alla cura, e la maggior parte dei genitori è meno disposta a perdere reddito rispetto alle donne.

Questo è il motivo per cui i genitori sono molto più disposti a utilizzare il congedo di paternità, poiché è pagato integralmente, perché in questo modo il loro ruolo di fornitore non viene messo in discussione e la penalità lavorativa viene evitata.

• Ma inviano altri ruoli più complessi, come il modello di lavoratore ideale che prevale ancora nelle culture organizzative e con ruoli di genere, secondo le conclusioni dello studio, poiché solo il 12% degli uomini che non ha accettato il La riduzione dell’orario di lavoro è stata per motivi economici.

scopo: raggiungere una responsabilità congiunta.

L’estensione del congedo di paternità a cinque settimane ha influenzato positivamente il loro utilizzo, afferma la direttrice del Center for Gender Studies dell’UNED, Teresa San Segundo.

Ma aggiunge che la decisione della Corte costituzionale di dichiarare che la differenza temporanea rispetto a quella di maternità non è discriminatoria “Non contribuisce al progresso verso l’uguaglianza”.

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“Tradizionalmente le donne sono state dedicate alla genitorialità. Tuttavia, ora l’uguaglianza è riconosciuta costituzionalmente e in alcuni casi inizia persino ad essere rigorosamente applicata, ad esempio in caso di divorzio o separazione in relazione alla custodia condivisa, all’alloggio, ecc. Questo aspetto che potrebbe essere considerato positivo nasconde una realtà ingiusta, poiché applica il principio di uguaglianza su una situazione di disuguaglianza in cui le donne hanno rinunciato molto più degli uomini durante la loro vita di coppia ”.

Questa è una delle conclusioni di San Segundo, che sostiene l’uguaglianza nel congedo di maternità e paternità, ma sottolinea che per essere efficaci nel raggiungere la corresponsabilità tra donne e uomini:

“Non devono essere compatibili nel tempo, tranne nei primi momenti dopo la nascita, purché siano nascite single. Il permesso iniziale dovrebbe essere per la donna – per proteggere la sua salute e recuperare – e poi per il padre o secondo genitore, in modo che il legame con lui sia rafforzato. “

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Misure per facilitare la corresponsabilità

Secondo il programma Implica, a cui appartiene questo studio:

• Le imprese dovrebbero facilitare il coinvolgimento degli uomini nelle cure dando loro più tempo per le cure.

• Lo Stato deve regolare l’orario di lavoro, gli orari, il telelavoro e il congedo parentale per favorire la responsabilità congiunta.

• Uomini e donne devono conciliare sia lavoro che vita privata.

• Le politiche pubbliche devono offrire reddito minimo, benefici e servizi affinché le famiglie possano conciliare lavoro e vita personale in modo da garantire il benessere dei minori.

Ciò che è chiaro, guarda dove guardi, è quello c’è ancora molto da fare per raggiungere la corresponsabilità di padri e madri nella cura dei bambinie i risultati di questo studio rafforzano questa realtà.

Speriamo che il governo mantenga le sue promesse e Il congedo di paternità di 16 settimane, come il congedo di maternità, è una realtà per tutti i genitorie non solo nei Paesi Baschi o per funzionari.

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