Rischio professionale durante la gravidanza e l’allattamento: quali sono i tuoi diritti e come procedere

La gravidanza è una fase in cui il lavoro della madre deve essere un posto sicuro, sia per lei che per il suo bambino in gestazione, ma anche il periodo dell’allattamento al seno. Ed è che a volte, le condizioni di lavoro, il programma o il tipo di lavoro che viene eseguito possono influire negativamente, ed è importante rilevarlo al più presto e trovare soluzioni.

Oggi vogliamo concentrarci analizzare quando c’è rischio professionale durante la gravidanza e l’allattamentoe come procedere in questi casi. Ricorda che questo diritto è incluso nella Legge sulla prevenzione del rischio professionale.

Come sapere se esiste un rischio professionale durante la gravidanza e l’allattamento

L’articolo 26 della legge sulla prevenzione dei rischi professionali stabilisce come esistere rischio di salute sul lavoro per le donne in gravidanza e le madri che allattanoe quali misure dovrebbe adottare il datore di lavoro in questi casi.

“La valutazione del rischio comprende la determinazione della natura, del grado e della durata dell’esposizione dei lavoratori in una situazione di gravidanza o di recente nascita di agenti, procedure o condizioni di lavoro che possono influenzare negativamente la salute delle lavoratrici o del feto, in qualsiasi attività in grado di presentare un rischio specifico “.

Pertanto, se sei incinta e ritieni che il tuo lavoro possa mettere a rischio la salute del tuo bambino o lo sviluppo della gravidanza, è consigliabile informare l’azienda al più presto, al fine di adottare le misure appropriate. Lo stesso succede se stai allattando.

Se durante la gravidanza o il periodo dell’allattamento al seno, le condizioni del tuo lavoro o delle tue funzioni lavorative variano, dovrebbe essere fatta una nuova valutazione del rischio.

Che tipo di lavoro potrebbe mettere a rischio la gravidanza e l’allattamento?

Esistono diversi fattori che potrebbero influire negativamente sul normale sviluppo della gravidanza e sulla salute del bambino, nonché sull’allattamento al seno:

• Fattori fisici, come freddo o caldo estremi, rumore costante, vibrazioni, urti, cattive posture, a lungo in piedi, affaticamento mentale e fisico … Tra questi lavori ci sarebbero, ad esempio, quelli eseguiti in celle frigorifere, caricamento di lavori e scarica, lavora con macchinari che trasmettono vibrazioni …

• Fattori psicosociali, che condizionano lo sviluppo normale e standard di una gravidanza. In questa linea includeremo quei lavori con una domanda eccessiva, un alto tasso di attività, stress lavorativo, prolungamento delle ore di lavoro oltre le ore consentite … Ad esempio, il lavoro a turni, che causa importanti differenze temporali nei periodi di riposo il sogno della mamma.

• Fattori chimici e biologici, originato dalla manipolazione o dall’esposizione a determinati prodotti chimici o a determinate condizioni di lavoro che, senza essere pericolose a priori, possono compromettere seriamente la salute del feto e della madre. L’elenco completo dei prodotti che non possono essere contattati durante la gravidanza o l’allattamento è dettagliato nella RD 39/1997 sul regolamento sui servizi di prevenzione.

Gravidanza e lavoro: prevenzione del rischio professionale

Inoltre, per quanto riguarda l’allattamento al seno, il comitato per l’allattamento al seno dell’Associazione spagnola di pediatria ha da tempo sviluppato una guida sui rischi professionali durante l’allattamento, con consigli, informazioni e chiavi necessarie per renderlo possibile.

A questo proposito, è importante tenere conto del numero di ore di separazione tra madre e bambino, le strutture fornite alla madre in modo che il latte possa essere estratto e conservato correttamente e il affaticamento del lavoro. Pertanto, alcuni lavori con orari lunghi o continui, guardie o turni notturni potrebbero essere un fattore di rischio per l’allattamento.

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Come procedere in caso di rischio di gravidanza e allattamento

Se una volta effettuato lo studio, i risultati rivelano che esiste un rischio per la sicurezza e la salute o un possibile impatto sulla gravidanza o l’allattamento, il datore di lavoro deve adottare le misure necessarie per evitare l’esposizione a detto rischio, che passerebbe attraverso:

• Adatta le tue condizioni di lavoro.

• Adatta il tuo tempo di lavoro.

• Potrebbe includere, se necessario, misure come nessun lavoro notturno o lavoro a turni, come previsto all’articolo 26.1.

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Cosa succede se il rischio professionale continua o non è possibile adattare le condizioni di lavoro?

Quando l’adattamento delle condizioni o dell’orario di lavoro non è possibile o i rischi persistono nonostante quanto sopra, il datore di lavoro deve procedere come segue:

• Prima di tutto devi avere una posizione diversa compatibile con il tuo stato, all’interno del tuo gruppo professionale o categoria equivalente, purché il rischio persista.

• Se ciò non fosse possibile, Potresti essere assegnato a un lavoro che non corrisponde al tuo gruppo o categoria, anche se in questo caso manterrai il set di compensazione dell’origine.

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• Ma se la misura precedente non fosse possibile, procederebbe sospendere il contratto di rischio durante la gravidanza. Questa sospensione durerebbe il tempo necessario a garantire la protezione della tua salute e finché persiste l’impossibilità di tornare alla tua posizione precedente o un’altra posizione compatibile con il tuo stato.

In caso di sospensione del contratto, quale vantaggio economico mi corrisponde?

Come possiamo leggere nella Guida Artemis 2018 pubblicata da UGT, purché il contratto sia sospeso per rischio durante la gravidanza, Hai il diritto di ricevere un vantaggio economico, equivalente al 100% della base normativa della disabilità temporanea derivata da contingenze professionali.

La gestione e il pagamento del beneficio economico corrisponderanno all’Istituto nazionale di previdenza sociale o al mutuo di infortuni sul lavoro e malattie professionali della previdenza sociale a seconda dell’entità con cui la società ha la copertura dei rischi professionali.

In caso di sospensione del contratto di lavoro a causa di rischi durante la gravidanza o l’allattamento, è necessario eseguire una serie di procedure amministrative, dettagliate nella Guida alla protezione della maternità dell’USO, per registrare la propria situazione e il rischio specifico che corre lo sviluppo della gravidanza o dell’allattamento.

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È “lo stesso che essere basso per la gravidanza a rischio” come il “rischio per la gravidanza”?

Sebbene i termini sembrino simili, questi due significati non hanno nulla a che fare. In caso di “rischio di gravidanza”, la fonte del problema è il lavoro stesso, mentre la “gravidanza a rischio” può essere causata da molteplici fattori legati alla salute, alle condizioni fisiche o allo sviluppo della gravidanza stessa.

In questo modo, possiamo trovare una gravidanza a rischio a un’età elevata della madre, malattie materne o problemi nel feto, una gravidanza multipla, una malformazione uterina …

Se hai una gravidanza rischiosa che ti impedisce di lavorare, il tuo medico ti disconnetterà per disabilità temporanea, che devi elaborare attraverso la sicurezza sociale. L’importo della prestazione in questo caso sarà del 60% della base regolamentare, dal quarto giorno del ritiro fino al 20 incluso, e del 75% dal 21 ° giorno, a condizione che sia soddisfatto il periodo minimo di contribuzione Previdenza sociale

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