Riduzione dell’orario di lavoro per motivi familiari: tutto ciò che devi sapere prima di richiederlo

Se lavori per qualcun altro e hai un figlio di età inferiore ai 12 anni, potresti pensare di prendere una riduzione della giornata lavorativa, come misura per conciliare il tuo lavoro con la vita familiare. È ciò che è noto come “riduzione dell’orario di lavoro per tutela legale”e sebbene sia la modalità più diffusa, potrebbero esserci anche altri motivi familiari che ti spingono a richiederlo, come in caso di parto prematuro del tuo bambino, grave malattia del tuo bambino con ricovero a lungo termine o cura di un parente diretto.

oggi Ti diciamo tutto ciò che devi sapere sulla riduzione dell’orario di lavoro per motivi familiari, un diritto individuale del lavoratore incluso nello Statuto dei lavoratori: quali requisiti devono essere soddisfatti e quali altri aspetti dovresti prendere in considerazione?

Requisiti per richiedere una riduzione dell’orario di lavoro

La riduzione dell’orario di lavoro per motivi familiari è una misura di conciliazione che consiste nel ridurre il numero di ore al giorno in cui si lavora per gli altri.

È un diritto individuale del lavoratore che è contenuto nell’articolo 37.6 dello Statuto dei lavoratori. Ma per richiederlo, devono essere soddisfatti i seguenti requisiti:

• Per il orario di lavoro ridotto per tutela legale, devi essere un genitore o tutore responsabile di un bambino di età inferiore a 12 anni o avere una persona con disabilità incaricata di non svolgere alcuna funzione retribuita.

• Puoi anche richiedere una riduzione dell’orario di lavoro per prenditi cura di un parente diretto (fino a un secondo grado di consanguineità) che non può reggere da solo e non svolge attività retribuita.

• Se sei un genitore (biologico, adottante o tutore per l’adozione o l’affido permanente) di un bambino di età inferiore a 18 anni affetto da cancro o qualsiasi altra malattia grave ciò implica un ricovero ospedaliero a lungo termine. In questo caso, questa circostanza deve essere accreditata da un referto medico corrispondente.

• L’articolo 37.5 dello statuto dei lavoratori include anche il caso di riduzione dell’orario di lavoro entro il nascita prematura di un bambino, o che per qualsiasi motivo deve rimanere ricoverato in ospedale dopo il parto.

Quante ore posso ridurre la mia giornata?

Per legge, la riduzione dell’orario di lavoro può variare da metà giornata lavorativa a una riduzione di almeno 1/8.

Nel caso in cui la riduzione sia richiesta per prendersi cura di un malato minore con un cancro o un’altra malattia grave, la percentuale di riduzione avrà un minimo del 50% e non avrà un massimo, potendo, quando il contratto collettivo lo consente, accumulare la riduzione in giorni interi.

Anche il tuo stipendio sarà ridotto proporzionalmente alla riduzione della giornata, nonché i supplementi salariali che compaiono nel tuo libro paga.

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Per quanto tempo posso richiedere una riduzione dell’orario di lavoro?

• Se desideri richiedere una riduzione dell’orario di lavoro per la tutela legale, puoi farlo in qualsiasi momento durante la vita di tuo figlio ma fino a quando non compie 12 anni.

• Per richiedere una riduzione dell’orario di lavoro per l’assistenza familiare diretta che non può provvedere da sola, non esiste un limite di età.

• Se ti trovi nel caso di richiederlo per prenditi cura del tuo bambino malato e ricoverato a lungo, puoi farlo fino a quando compie 18 anni.

• E nel caso di richiesta del orario di lavoro ridotto per prendersi cura del bambino prematuro o ricoverato in ospedale dopo il parto, l’articolo 37.5 dello Statuto dei lavoratori recita come segue:

“Nel caso della nascita di bambini prematuri o che, per qualsiasi motivo, devono rimanere ricoverati in ospedale dopo il parto, la madre o il padre avranno il diritto di essere assenti dal lavoro per un’ora. Avranno anche il diritto di ridurre l’orario di lavoro fino al un massimo di due ore, con la riduzione proporzionale della retribuzione “.

Puoi rifiutarmi o licenziarmi per aver richiesto la riduzione del giorno lavorativo?

No. ** Nessun datore di lavoro può negarti questo diritto fondamentale o licenziarti per averlo richiesto. In tal caso, si consiglia di richiedere una consulenza legale specializzata, in quanto il licenziamento potrebbe essere considerato nullo.

Così solo esiste un’eccezione legale in cui il datore di lavoro potrebbe limitare questo diritto, ed è nell’ipotesi che entrambi i genitori lavorino nella stessa azienda e richiedano allo stesso tempo la riduzione dell’orario di lavoro per prendersi cura dello stesso figlio o parente. In questo caso, potresti limitare il diritto di prendere contemporaneamente la riduzione del giorno lavorativo.

Quali diritti ha il lavoratore?

• Nel normale giorno lavorativo, devi essere tu a decidere le ore che vuoi ridurre (come previsto dalla Legge), nonché la durata di questa situazione. In generale, la società non può costringerti a ridurre la giornata lavorativa di un certo numero di ore o in un determinato intervallo di tempo. In tal caso, si consiglia di consultare l’accordo di lavoro e di richiedere una consulenza specializzata.

“Il tempo specifico e la determinazione del periodo di godimento della riduzione dell’orario di lavoro (…) corrisponderanno al lavoratore, entro la sua normale giornata lavorativa. Tuttavia, i contratti collettivi possono stabilire criteri per il tempo specifico della riduzione dell’orario di lavoro ( …), in attenzione ai diritti di conciliazione della vita personale, familiare e lavorativa del lavoratore e alle esigenze produttive e organizzative delle imprese “- leggiamo nello Statuto del lavoratore.

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• Dovresti sapere che se stai usufruendo di un permesso di allattamento, puoi anche godere della riduzione dell’orario di lavoro, poiché la legislazione del lavoro non limita il godimento simultaneo di entrambi i permessi.

Aspetti importanti da considerare prima di richiedere la riduzione della giornata lavorativa

• Per motivi legali, si raccomanda di richiedere la riduzione dell’orario di lavoro per iscritto. Non ci sono documenti ufficiali, ma è possibile scaricare modelli sul sito Web di OCU o UGT, per alcuni esempi.

• Informare l’azienda con almeno 15 giorni di anticipo (o in alcuni casi con più tempo, se il contratto di lavoro lo prevede), sull’intenzione di ridurre le ore lavorative.

• Nella lettera è necessario specificare la data di inizio e fine della riduzione del giorno lavorativo.

• Si consiglia di leggere molto bene il contratto di lavoro o di chiedere una consulenza specializzata in caso di domande al riguardo.

• Durante i primi due anni di riduzione della giornata per l’assistenza all’infanzia e durante il primo anno di riduzione per l’assistenza agli altri membri della famiglia, Saranno prese in considerazione le quotazioni maggiorate del 100%, a fini di invalidità permanente, morte e sopravvivenza, prestazioni di maternità, paternità e pensionamento. Al termine di tale periodo o se desideri richiedere un altro vantaggio, il prezzo effettivo sarà preso in considerazione con la riduzione dell’orario di lavoro.

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