Congedo di paternità in Spagna: quanto dura il congedo parentale in ogni situazione?

Indipendentemente dal permesso della madre, il padre ha anche diritto a un periodo di congedo o riposo lavorativo per nascita o adozione, per il quale riceve il 100% del suo stipendio (esente dall’imposta sul reddito delle persone fisiche), compresi tutti i concetti della base normativa.

La durata del congedo di paternità in Spagna si è evoluta negli ultimi anni, da due settimane agli attuali cinque, gli otto che si terranno presto e le 16 settimane stimate nel 2021. Oggi analizziamo tutte le peculiarità del Congedo di paternità nel nostro paese.

Congedo di paternità generale

La prima cosa che dobbiamo fare è distinguere tra “permesso di nascita” e “congedo di paternità”, in quanto si tratta di due questioni diverse.

• Il permesso di nascita è pagato dalla società e Dura due giorni: il giorno della nascita del bambino e il giorno dopo. Questi giorni possono essere estesi a quattro in caso di spostamenti o anche più giorni se così stabilito nell’accordo aziendale.

• Da parte sua, il congedo di paternità, è ciò che viene pagato dalla sicurezza sociale e corrisponde alle attuali cinque settimane, in vigore dal luglio dello scorso anno.

Il congedo di paternità in Spagna è aumentato negli ultimi anni:

• Nel 2007, la legge organica 3/2007, del 22 marzo, è stata approvata per l’eguaglianza effettiva tra uomini e donne e il congedo di paternità è stato riconosciuto per la prima volta come misura di sostegno alla conciliazione familiare. Questo permesso consisteva in 13 giorni.

• Nel 2017 il governo lo ha aumentato a un mese

• A luglio 2018 è salito a cinque settimane e recentemente è stato annunciato per tutto il 2019 salirà a otto settimanesu abbinalo progressivamente a 16 settimane che hanno le madri.

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La maggior parte dei genitori decide di godersi queste cinque settimane senza interruzione dopo il parto. Tuttavia, se il lavoratore e il datore di lavoro raggiungono un accordo, l’ultima settimana del ritiro può essere goduta indipendentemente in un altro momento entro nove mesi dalla data di nascita del bambino o dalla risoluzione che stabilisce l’adozione, la custodia o l’affido.

Peculiarità del congedo di paternità generale

Il congedo di paternità generale ha alcune peculiarità di cui discutiamo:

• I funzionari che sono genitori quest’anno hanno già un permesso di otto settimane, di cui i primi quattro devono coincidere con la madre e i restanti quattro possono essere goduti quando lo si desidera.

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• Il governo basco ha annunciato che aumenterà il congedo di paternità a 16 settimane dall’autunno di quest’anno, essendo la prima comunità autonoma ad equiparare il congedo di maternità e paternità. Allo stesso modo, è stato proposto di estendere il congedo di paternità al settore privato a tre mesi, sebbene questa misura non sia ancora entrata in vigore.

• parecchi le società private hanno deciso di compiere progressi nella conciliazione e hanno aumentato il congedo di paternità dei loro lavoratori. È il caso di Ikea, in cui i suoi dipendenti hanno sette settimane di congedo di paternità, o Mercadona, che ha recentemente annunciato una misura simile.

Consegna o adozione multipla

In caso di parto multiplo o adozione multipla / affidamento, dal secondo verranno aggiunti altri due giorni per bambino. In questo caso, l’ultima settimana di congedo di paternità può anche essere goduta in modo indipendente in un altro momento entro nove mesi dalla data di nascita dei bambini.

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Nascita prematura e ricovero in ospedale del bambino dopo il parto

In caso di parto prematuro con ricovero in ospedale, o se il bambino ha qualche condizione che richiede l’ammissione dopo il parto per un periodo superiore a sette giorni, dovrebbe essere noto che attualmente non esiste un’estensione automatica del congedo di paternità.

Tuttavia, la madre sarà in grado di avere un permesso aggiuntivo che sarà esteso in tutti i giorni in cui il bambino è ricoverato in ospedale fino a 13 settimane. In ogni caso, se lo desidera e il padre soddisfa tutti i requisiti, la madre può assegnare questa autorizzazione all’altro genitore.

“Il godimento di questo periodo aggiuntivo corrisponderà alla madre o, a sua discrezione, all’altro genitore, se soddisfa i requisiti necessari e si gode il resto” – possiamo leggere in questo link di previdenza sociale

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In caso di parto prematuro o di ricovero in ospedale, e dopo aver goduto dei due giorni di congedo di nascita (o più giorni, se l’accordo lo stabilisce mediante “ricovero in famiglia”), il padre può scegliere l’opzione di interrompere l’autorizzazione fino a quando il bambino non viene dimesso e inizia a godermelo da quel momento.

In questo modo, e mentre il bambino è ammesso e il padre lavora, avrà diritto a un permesso giornaliero di due ore, con la riduzione proporzionale del suo stipendio e un’ora di riduzione del giorno (puoi vedere un caso pratico in questo link).

Altre considerazioni sul congedo di paternità

• Per beneficiare del congedo di paternità, il padre deve essere un lavoratore attivo (come lavoratore subordinato) e contribuire alla previdenza sociale con un periodo minimo di contribuzione che è possibile consultare in questo collegamento.

• Congedo di paternità per nascita, adozione o affidamento può anche godere a tempo parziale se il lavoratore e il datore di lavoro raggiungono un accordoe la giornata lavorativa non è inferiore al 50% di quella corrispondente a un lavoratore a tempo pieno. Sul sito Web di previdenza sociale possiamo consultare i requisiti necessari per richiedere questo tipo di permesso.

• Nel situazioni multi-occupazione, il beneficiario godrà delle interruzioni di paternità e delle prestazioni in ciascuno dei lavori in modo indipendente e senza interruzioni, in conformità con le norme applicabili in ciascun caso.

• Quando esiste un solo genitore, adottivo o accogliente (famiglia monoparentale), il periodo di paternità alla maternità non può essere accumulato.

• Il congedo di paternità per i genitori di famiglie numerose o per i disabili con figli disabili ha stesse condizioni dell’autorizzazione generale

• Se il bambino muore di parto o nasce morto dopo più di 180 giorni di vita fetale, il padre non ha diritto al congedo di paternità.

• Se il bambino nasce vivo ma muore presto, il padre Avrai diritto al congedo di paternità se hai elaborato il congedo mentre il bambino era vivo.