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Eva Longoria porta al lavoro il suo bambino di due mesi, qualcosa che molte madri vorrebbero e altre meno

Santiago Enrique, il primo figlio dell’attrice “Donne Disperate” e suo marito, l’uomo d’affari Pepe Batón, sono nati il ​​19 giugno.

Due mesi dopo essere stata madre, Eva Longoria non ha voluto separarsi dal suo bambino per un momento ed è andata con lui alla prima lettura della sceneggiatura della prossima serie in cui lavorerà.

Sicuramente quando vedi la foto del momento sui social network, Molte madri recenti saranno invidiose della possibilità di andare a lavorare con i loro bambini. Altri, tuttavia, preferiscono rimanere a casa per almeno i primi mesi per occuparsene esclusivamente e poi recuperare il ritmo di lavoro pre-gravidanza. Tutte le opzioni sono legittime.

Eva Longoria, una madre che lavora

“Il primo giorno di lavoro e vedere chi è il mio assistente alla regia! Ha una scrivania e tutto!”, Eva Longoria ha scritto su Instagram, prendendo il piede di suo figlio Santiago.

Nell’immagine che l’attrice ha condiviso sul suo account Instagram puoi vedere il bambino seduto su un’altalena, circondato da giocattoli, sulla scrivania di sua madre.

Oltre alla serie spagnola Gran Hotel, a cui ha partecipato con suo figlio, è già confermato che sarà una madre nel film “Dora the Explorer”, quindi il piccolo Santiago dovrà abituarsi a lavorare con sua madre.

Perché non è la prima volta che l’attrice va a lavorare con il suo piccolo. Non era trascorso un mese dalla sua nascita, quando Eva andò con il suo bambino a un servizio fotografico, come pubblicato su Instagram. Secondo i tuoi commenti, potrebbe provare quanto sia difficile combinare la vita lavorativa con la cura di un bambino:

“La mia prima sessione fotografica dopo la gravidanza. Non mentirò, è stato difficile, cercare di allattare e organizzare secondo gli orari di Santiago.”

Fortunatamente, il ragazzo si è comportato come un vero professionista sotto i riflettori.

Congedo di maternità prolungato

La nostra collega Lucy Ortega ha scritto un articolo sulla necessità di valutare più congedi di maternità, il che spiega perfettamente come si sente una donna dopo essere stata madre e tutte quelle emozioni che si accumulano nella tua testa: l’obbligo imperativo (a volte solo nella testa ) che provi per tornare al lavoro il più presto possibile e allo stesso tempo, la colpa e la delusione di separarti dal tuo bambino per la prima volta:

“Attualmente, molte donne scelgono di lavorare fuori casa, alcune delle loro convinzioni e altre perché sentono che se non lo fanno, stanno commettendo un alto tradimento per il femminismo e i diritti per i quali i nostri predecessori hanno combattuto così tanto”.

Comunque, la verità è che molte volte siamo costretti a tornare al nostro lavoro troppo presto. Le opzioni quando ciò accade includono: lasciare i nostri bambini in un asilo nido con persone strane o con i nonni o un membro della famiglia (se siamo fortunati).

Quindi, molte donne continuano a lottare per estendere il congedo di maternità delle attuali 16 settimane in Spagna a sei mesi, tempo che l’Organizzazione mondiale della sanità (OMS) raccomanda, tra le altre cose, di garantire l’allattamento esclusivo durante questo periodo. Questo fu difeso da Ariadna Artiles, quando dovette tornare al lavoro.

E, come ha commentato Lucy, le donne hanno bisogno di più tempo per riprendersi e imparare a combinare i loro nuovi obblighi.

In ufficio con il bambino

Eva Longoria è solo un esempio visibile della possibilità che alcune madri debbano andare a lavorare con i loro figli. Ad aprile, il Senato degli Stati Uniti ha approvato una norma che consente alle donne di andare in Camera con il loro bambino, su richiesta del senatore Tammy Duckworth, che era stato recentemente madre.

È chiaro che sono privilegiati e quello la possibilità di andare in ufficio a lavorare con tuo figlio è impossibile per la maggior parte delle donne, anche se non dovrebbe essere finora recuperato, a seconda, sì, della professione. Ma, come ti abbiamo avvertito in altre occasioni, anche indossarlo non è una panacea: ha i suoi punti positivi e negativi.

Per non separarsi dai propri figli e per conciliare lavoro e vita personale, alcune aziende offrono la possibilità di telelavoro (qui in Spagna l’argomento è ancora molto lento) o gli asili nido nelle aziende stesse. In effetti, ci sono due possibilità evidenziate dal CEOE nella sua relazione “Prospettive commerciali sulla conciliazione di vita professionale e familiare”, sebbene ammetta che sono difficili da realizzare da parte delle PMI spagnole.

Ma come spiega il magnete Xataka:

* “In Spagna, solo il 7% dei dipendenti lo esercita e solo il 13% delle aziende lo offre, secondo uno studio di Eurofound e dell’Organizzazione internazionale del lavoro (OIL)”.

E questo, tenendo conto del fatto che “un recente studio pubblicato da Nicholas Bloom della Stanford University analizza come un’azienda cinese abbia realizzato maggiori profitti grazie all’invio dei suoi lavoratori a casa. In breve, ha osservato che le persone che hanno telelavorato erano più felici, più produttivi e ha anche permesso alle loro aziende di guadagnare di più “. *

Un’altra alternativa, quando la professione lo consente, è quella di lasciare la posizione in un’azienda e iniziare a lavorare da soli, da casa. Anche se cosa a priori Può sembrare la soluzione migliore, non è sempre così semplice quando sei circondato da bambini piccoli.

“Sì, voglio lavorare di nuovo”

È un’opzione desiderata da alcune madri (abbastanza). Se sei uno di loro non devi sentirti in colpa per volerlo, tanto meno. Volere recuperare il lavoro e il ruolo femminile non significa essere una madre peggiore di coloro che hanno lasciato il lavoro per dedicarsi esclusivamente alla crescita dei propri figli. Ogni persona ha le sue priorità e deve essere rispettata.

Infatti, Eva Longoria non è l’unica attrice che ha deciso di andare a lavorare con suo figlio. Qualche mese fa Jessica Alba è andata con il suo neonato Hayes a una riunione e ha condiviso una foto in cui allattò al seno il suo piccolo. E ha riconosciuto che:

* “Non ho intenzione di mentirti, è impossibile per me disconnettermi completamente dal lavoro. E mi sento bene a tornare (anche se solo per mezza giornata).”
*

Da allora, non ha mai smesso di pubblicare immagini del suo allattamento al seno in ufficio come una vera “mamma lavoratrice”, che è ciò che le piace chiamare se stessa.

Una realtà che l’attrice condivide con altre madri con una carriera prima di rimanere incinta. Tornare al lavoro significa una strana mescolanza di sensazioni, che oscillano tra l’amarezza di separarsi dal tuo bambino dopo diversi mesi inseparabili e l’illusione di ritenere che ci sia più vita fuori dai pannolini.

Forse era la responsabilità delle loro posizioni, ma le nostre politiche spagnole tornano al lavoro “troppo presto”. È stato il caso della scomparsa Carme Chacón, il cui congedo materno è durato solo 42 giorni, quando era ministro della difesa o fino a poco tempo fa vicepresidente del governo, Soraya Sáenz de Santamaría, che si occupava del trasferimento dei poteri del nuovo governo dopo aver partorito a suo figlio appena 11 giorni prima.

Ciò che è chiaro è che ci sono esempi per tutti i gusti e che è la situazione personale, lavorativa ed economica di ogni madre che determina come conciliare il suo lavoro con la maternità. Un compito difficile, anche se troviamo sempre un modo per prenderci cura dei nostri figli, vieni con noi a lavorare o rimanere nelle cure di altre persone fino al nostro ritorno.

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