Un autista di autobus cileno, costretto ad andare a lavorare con il suo bambino malato, apre un forte dibattito sulla conciliazione

Denis Sol è diventato famoso come un duro esempio di ciò che è chiaramente l’opposto di conciliazione di lavoro di una madre

Tutto è iniziato con i video pubblicati su Facebook che denunciano la realtà di questo autista di un autobus Transantiago (Cile) che Lavora con sua figlia per poco più di 12 mesi, in un passeggino posto dietro il suo sedile.

Vi diciamo perché e cosa viene richiesto nei social network.

Nessun supporto familiare o aziendale

Questi sono i due video registrati dagli utenti di autobus che hanno bruciato i social network e sono stati condivisi e commentati dall’indignazione che provocano.

L’idea di caricarli sui social network era basata su un collega, come un modo per denunciare una situazione lavorativa che colpisce i conducenti e le madri della società Santiago Uno Express, per anni.

Come Denis ha commentato nello show televisivo “Very Good morning to all” che ha fatto eco alla notizia, l’unica soluzione che danno è la Crib Room e quando rifiuta un bambino per ammalarsi, nessuno. Chiede che, almeno, le venga dato un importo compensativo per poter portare sua figlia in un’altra scuola materna quando è malata o ha l’influenza, come nel caso dei video che sono stati resi virali.

Denis dice che è andato dall’assistente sociale per chiedere aiuto perché con i 38.000 pesos che fa pagare al mese (poco più di € 50), è impossibile pagare qualcuno per prendersi cura di mia figlia.

“Mi hanno detto di stringere i contatti con la mia famiglia, qualcosa di impensabile. Ho solo fratelli e anche mia madre lavora, quindi non può prendersi cura di mia figlia. Resta con suo padre quando è malata ma ogni volta che riposa, poiché lavora per turni e se è il giorno, devo prendermi cura di me stesso “.

La solidarietà del popolo

La sua routine era, come aveva detto al programma, di lasciare il figlio maggiore sull’autobus, alle 6,65 del mattino e poi andare con la sua bambina nei garage per prendere il suo ambiente di lavoro. E quello, fa freddo e con la ragazza fredda.

Ma per fortuna, in assenza di soluzioni immediate da parte dell’azienda, alcuni tepepeter decisero di posare un cavo per Denis e sua figlia. Questo è il caso di Douglas Thompson contattato un programma per offrire una scuola materna gratuita.

E cosa dice il governo?

I social network hanno iniziato a bruciare quando il video è stato condiviso da Isabel Pla, ministro delle donne e del genere, sul suo account Twitter. E ancora di più perché il video era accompagnato da queste parole:

“Ci sono fatti che attraversano il buon senso più che dalle leggi. In questo caso, il datore di lavoro potrebbe comprendere un lavoratore che si trova di fronte al dilemma di prendersi cura di suo figlio o di compiere il suo turno e agire con una minima umanità.”

Come si può vedere nei commenti fatti al suo twit del 7 agosto, è tenuta ad agire come governo, perché è lei che può porre fine a questo tipo di situazione.

La conciliazione del lavoro in Cile va male

Secondo il Corporate Family Responsibility Index (RFC), preparato dal Centro di lavoro e familiare del Gruppo ESE Business School, il 38% dei dipendenti ritiene che il proprio ambiente di lavoro faciliti sistematicamente, o occasionalmente, la riconciliazione tra lavoro e famiglia, mentre il 62% ritiene che l’azienda compia uno sforzo solo occasionalmente o che giustamente lo rende difficile. Si tratta di dati peggiori di quelli del resto del mondo: a livello globale ci sono il 46% delle risposte situate nelle sezioni positive e il 54% si riferisce ad ambienti negativi.

Lo ha annunciato la rete televisiva cilena ‘La Tercera’, che aggiunge nel suo articolo che “Sebbene ci siano aziende che hanno implementato politiche che cercano una maggiore partecipazione del padre alla genitorialità, come permetterle durante il primo mese di nascita del figlio, possono andare a lavorare un’ora dopo, culturalmente c’è molto da fare “.

E in spagna?

Bene, sembra che siamo il quarto paese OCSE con le migliori condizioni di riconciliazione tra lavoro familiare. Questo è ciò che dice Xataka Magnet, spiegando dove sta il trucco: mancanza di lavoro e bassi salari significano che non abbiamo figli. Inoltre, abbiamo più ore libere per stare con la famiglia. Queste sono le conclusioni di uno studio macro condotto dall’OCSE.

La legge 39/1999, del 5 novembre per promuovere la riconciliazione della vita familiare e lavorativa dei lavoratori, offre una serie di garanzie. Parliamo di diritto alla maternità, paternità, allattamento, riduzione dell’orario di lavoro, modifica dell’orario di lavoro e congedi. Oltre ad aiutare in ogni comunità a sostenere le famiglie.

Inoltre, la legge 31/1995, dell’8 novembre sulla prevenzione dei rischi sul lavoro, stabilisce raccomandazioni di sicurezza stabilite dall’Organizzazione internazionale del lavoro (OIL) per le donne che allattano al seno o in gravidanza. Tra molti altri aspetti, in questa legge raccoglie il divieto delle donne in gravidanza o in allattamento dal lavoro notturno e gli straordinari, così come il lavoro che comporta il sollevamento o la spinta di pesi pesanti o che richiedono uno sforzo fisico eccessivo.

Secondo il rapporto “Prospettiva aziendale sulla conciliazione di lavoro e vita familiare” dell’organizzazione commerciale CEOE, i lavoratori spagnoli ricorrono a una temporanea riconciliazione per poter unire la loro vita lavorativa con la famiglia.

Tuttavia, lo studio aggiunge che non tutte le aziende hanno gli stessi margini organizzativi per consentire la riconciliazione e mette in guardia sulla scarsità di risorse delle microimprese o delle PMI per far fronte a queste situazioni.

Inoltre, l’organizzazione aziendale dubita che le attuali misure di conciliazione siano favorevoli e vantaggiose per tutti, poiché lo ritiene danneggiare la carriera professionale dei lavoratori, i loro contributi previdenziali e, inoltre, creano situazioni di rigidità e tensione con le aziende. Puoi trovare una spiegazione completa del rapporto nell’articolo pubblicato su Babies and More “La riconciliazione del lavoro e della vita familiare: una lunga strada da percorrere”.

E con questa conclusione restiamo: possiamo, dobbiamo, fare di più per trasformare il lavoro e la riconciliazione familiare in realtà in tutti i paesi, se non vogliamo essere una popolazione adulta in brevissimo tempo (siamo sulla strada).

Segnalare casi come Denis ‘può essere un modo per sensibilizzare governi e aziende sulla necessità di migliorare le politiche a beneficio delle famiglie.

foto Buongiorno (TVN) su YouTube

Nei bambini e altro ancora Il congedo di paternità di cinque settimane è una realtà: entrerà in vigore il 5 luglio, chiedono di prolungare il congedo di maternità da 16 a 20 settimane per le madri con disabilità, “L’allattamento al seno dovrebbe essere un minimo minimo fino a 6 mesi “: Il ritorno al lavoro di Ariadne Artiles e la sua difesa dell’allattamento al seno