La maternità e la paternità partono uguali e non trasferibili, ma di cosa hanno davvero bisogno i bambini?

Venerdì abbiamo appreso che il governo ha approvato con decreto legge l’estensione del congedo di paternità a otto settimane nel 2019, 12 nel 2020 e 16 settimane nel 2021, quando sarà abbinato a quello della madre. Inoltre, hai stabilito che queste autorizzazioni sono pagati e non trasferibili, cioè, non possono essere trasferiti da un genitore all’altro.

La misura mira a porre fine alla disparità di lavoro per le donne, che sono le più discriminate quando diventano madri, così come i genitori possono essere coinvolti nella cura del bambino e godersi più tempo del neonato. Entrambe le misure molto necessarie.

Ma il problema principale è che la misura è stata progettata a beneficio dei genitori (che ripeto, non è contro questo), e apparentemente anche delle madri, per evitare che la maternità costituisca un ostacolo sul posto di lavoro ( fammi dubitare che ci sia un vero cambiamento). Ma senza dubbio, Ciò a cui nessuno ha pensato è ciò di cui i bambini hanno davvero bisogno.

Il bambino ha bisogno di sua madre almeno sei mesi

Innanzitutto, dobbiamo considerare a innegabile questione biologica: È la madre che ha fatto gesti e dato alla luce il bambino. È anche chi allatta il bambino, se è quello che hai scelto.

Sia l’Organizzazione mondiale della sanità che l’Associazione pediatrica spagnola raccomandano sei mesi di allattamento esclusivo. Se scegli di non allattare al seno o non puoi, non può nemmeno essere una ragione di discriminazione, quindi Sei mesi è il tempo minimo che dovrebbe essere garantito per la madre e il bambino.

In secondo luogo, la madre deve riprendersi dal parto e le attuali 16 settimane di congedo sono molto poco tempo per farlo. Esistono ricerche che parlano da almeno nove mesi, in modo che mamma e bambino possano riconoscere, divertirsi e stabilire una relazione di attaccamento sicura, anche per un massimo di un anno.

La donna ha subito importanti cambiamenti, sia fisicamente che emotivamente, durante la gravidanza e dopo il parto, oltre a continuare a nutrire e prendersi cura del bambino come se fosse ancora all’interno dell’utero. È ciò che è noto come estrogestione del bambino o secondi nove mesi di gravidanza. Un momento in cui il bambino ha bisogno di completare minimamente il suo sviluppo per sopravvivere al di fuori dell’utero.

L’obbligo di tornare al lavoro a 16 settimane non fa altro che aggiungere maggiore pressione alle donne nel loro ruolo di madri e professionisti. Molti sono costretti a lasciare il lavoro perché vogliono prendersi più cura dei propri figli, mentre quelli che tornano al lavoro e continuano ad allattare devono affrontare malintesi e difficoltà a pompare il latte al lavoro.

Qualcosa che si sta chiedendo da tempo

L’affermazione di aumentare il congedo di maternità a sei mesi non è una novità che si pone come reazione all’estensione del congedo di paternità. Lo richiede da anni, sia attraverso collezioni di firme che recentemente dall’Associazione spagnola di pediatria.

È considerata una priorità per la cura adeguata e per l’alimentazione del bambino il congedo delle madri è prolungato per almeno sei mesi e che le licenze dei genitori siano trasferibile.

“Se l’emendamento legislativo non rispecchi questo aspetto, le madri spagnole non vedrebbero il loro congedo prolungato in un solo giorno e continuerebbero ad essere, insieme ai maltesi, madri europee con meno tempo disponibile per il congedo retribuito” – esprime una dichiarazione ufficiale rilasciata dal AEPap.

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Il bambino ha bisogno sia di papà che di mamma

Certo, ma è la mamma che allatta. Non in tutti i casi, ma qui sarebbe impossibile, oltre a discriminare, concedere un congedo personalizzato in base al modo in cui si sceglie di nutrire il bambino. Pertanto, cadiamo nella stessa conclusione, sei mesi è il tempo minimo.

Tuttavia, pensiamo di nuovo al bambino. Secondo la distribuzione del congedo di maternità e paternità che entrerà in vigore nel 2021, entrambi i genitori devono godere delle prime sei settimane contemporaneamente, mentre le restanti dieci possono essere distribuite fino a 12 mesi dalla nascita o dall’adozione, essendo distribuite in giorni interi o parziali -un precedente accordo con la società-. Ma in nessun caso possono arrendersi.

Se ti piacciono entrambe queste 10 settimane in egual misura, avrai anche una settimana in più ciascuna.

Facciamo conti. In pratica questo implica che a 16 settimane la mamma dovrà tornare al lavoro e papà può tenere il bambino per le prossime 10 settimane, se li prende tutti di fila. Più le due settimane extra (se applicabile), lo fanno un massimo di 28 settimane in cui il bambino è affidato a papà e / o mamma.

Ma cosa succede dopo? Il bambino ha compiuto sei mesi e chi se ne prende cura. Non c’è alternativa se non lasciarlo alle cure di un’altra persona o portarlo in una scuola materna. Ma non succede nulla, apriamo più vivai se necessario. È davvero ciò che vogliamo per i nostri figli, per la società?

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E le famiglie monoparentali?

L’uguaglianza è portata dalla bandiera, ma è stata pensata solo una famiglia con due genitori. E le famiglie con un solo genitore? Non vengono presi in considerazione in questo caso. È discriminatorio che non possano godere dell’intero permesso e che, oltre alle difficoltà di allevamento da solo, il bambino abbia meno tempo per le cure.

Nessuno vuole discriminazioni sul lavoro per le donne, ma la maggior parte delle madri preferirebbe rimanere con il proprio bambino il più a lungo possibile se potessero scegliere. Ed ecco la chiave per una vera riconciliazione: nel poter scegliere.

La vera conciliazione è nella libertà di scelta di ogni famiglia.

Libertà di scegliere

Decidere per padri e madri è, a mio avviso, una forma di autoritarismo. Ogni situazione familiare e lavorativa è diversa e non si può imporre un obbligo comune che impone come vivere la paternità e la maternità e come ogni famiglia deve prendersi cura dei propri figli.

L’uguaglianza del lavoro è necessaria, ma dubito che permessi uguali e non trasferibili possano modificare la discriminazione sul lavoro delle donne su base giornaliera. Continueranno ad essere le donne che chiedono una riduzione dell’allattamento al seno o, in misura maggiore, quelle che sono assenti quando il bambino si ammala. È necessario un profondo cambiamento mentale nella società, non per imposizione senza libertà di scelta.

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Quale sarebbe una buona formula?

I bambini hanno bisogno di mamma e papà per il tempo più lungo disponibile. Questo è chiaro Se vivessimo in una società ideale in cui era possibile che entrambi potessero permettersi di rimanere a casa con i propri figli per i primi tre anni di vita, sarebbe fantastico. Ma ciò che è stato detto è un’utopia.

Autorizzazioni di sei mesi di congedo di maternità e paternità pari, retribuito e trasferibile A mio avviso sarebbe una buona formula. Un minimo di godimento obbligatorio per entrambi, diciamo otto settimane, e il resto trasferibile in modo che ogni famiglia possa decidere il più conveniente in base alla propria situazione.

Ma come tale e come siamo, non è possibile essere così, perché i budget non danno così tanto, ritengo che dovrebbero almeno essere trasferibili e ogni famiglia decide, in base al tuo lavoro e alla situazione personale, qual è la cosa migliore per il bambino.

conclusione

Avrei dovuto La priorità è l’estensione del congedo di maternità a sei mesi e un piano di perequazione per i genitori per i prossimi anni. Congedo di maternità e paternità che rispettano i bisogni primari dei bambini, che hanno il diritto di essere allattati al seno e curati da entrambi i genitori il più a lungo possibile.

Sarebbe preferibile che i soldi investiti nell’assistenza all’infanzia siano dati ai genitori sotto forma di permessi più ampi per prendersi cura dei propri figli.

Non essere frainteso dal fatto che io sia contrario all’equalizzazione dei genitori. Al contrario, penso che sia un progresso necessario per valutare la paternità. Penso proprio di si la maternità è svalutata e cosa si potrebbe fare diversamente in modo che sia il padre che la madre e il bambino ne traggano beneficio.