Congedo di paternità: quali procedure devi fare per richiedere il nuovo beneficio di otto settimane

Dal primo giorno di aprile i nuovi genitori possono ora godere di otto settimane di congedo di paternità. È stata realizzata l’estensione da cinque a otto settimane che il governo ha istituito con il regio decreto legge il 1 ° marzo “garantire parità di trattamento e opportunità tra donne e uomini occupati”.

Se presto diventerai padre Sei interessato a sapere quali requisiti devi soddisfare e quali misure adottare per godere di questa retribuzione bassa e di potersi prendere cura del tuo bambino, un permesso che sarà esteso fino a 16 settimane nel 2021 e corrisponderà quindi al congedo di maternità.

Chi può richiedere il congedo di paternità?

Come spiegato dal Ministero del lavoro, della migrazione e della previdenza sociale, il padre ha diritto a un periodo di congedo o riposo lavorativo per nascita o adozione, per il quale riceve il 100% della sua base normativa ed è (esente dall’imposta sul reddito delle persone fisiche) .

È necessario distinguere tra questa autorizzazione e quella della nascita, che dura due giorni (la nascita e il successivo) e viene pagato dalla società. Possono essere estesi a quattro in caso di spostamenti o anche più giorni se così stabilito nell’accordo aziendale.

Come requisiti per poter beneficiare del beneficio, è necessario aver contribuito per almeno 180 giorni negli ultimi sette anni o 360 giorni durante la vita lavorativa.

Congedo di paternità può essere goduto a tempo pieno o part-time un minimo del 50% se viene raggiunto un accordo con il datore di lavoro ed è compatibile e indipendente dal congedo di maternità.

Le prime due settimane del permesso devono essere godute continuamente dopo il parto e le restanti sei possono essere prese come desiderato, prima che il bambino raggiunga i 12 mesi. Il beneficio non è trasferibile e il padre non può trasferirlo alla madre anche se non lo usufruisce.

In caso di consegna, adozione o affidamento multiplo, verranno aggiunte altre due settimane per ogni bambino dal secondo.

I funzionari pubblici hanno la possibilità di beneficiare del congedo di paternità senza coincidere con il congedo di maternità, in modo che il bambino stia attento con uno dei genitori per 21 settimane di seguito.

Quando può essere richiesto?

• Dalla fine del congedo retribuito per la nascita di un bambino (due giorni dopo la nascita) o dalla risoluzione giudiziaria che stabilisce l’adozione o dalla decisione amministrativa o giudiziaria di affidamento.

• Nel caso di bambini prematuri o che per qualsiasi altro motivo devono rimanere ricoverati in ospedale, possono beneficiare dell’autorizzazione in caso di dimissione ospedaliera del bambino.

In questo modo, e mentre il bambino è ammesso e il padre lavora, avrà diritto a un permesso giornaliero di due ore, con la riduzione proporzionale del suo stipendio e un’ora di riduzione del giorno (puoi vedere un caso pratico in questo link).

Puoi consultare altri casi speciali che danno diritto al vantaggio.

Il diritto al riconoscimento della prestazione prescrive dopo cinque anni, conteggiato dal giorno dopo la nascita o l’adozione.

La previdenza sociale ha un periodo massimo di 30 giorni dal momento della ricezione della domanda, per risolvere e notificare il beneficio. Ulteriori informazioni

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Dove viene elaborato?

È il padre che deve presentare la domanda per essere riconosciuto nell’ufficio provinciale di previdenza sociale.

La richiesta può essere effettuata anche online, presso la sede elettronica della previdenza sociale. Una volta completato e inviato il modulo, viene generata una ricevuta PDF che può essere scaricata. Include il numero di registrazione della voce, la data e il numero dell’applicazione, necessari per qualsiasi domanda sull’argomento, attraverso il servizio “La tua gestione” del portale personale “La tua sicurezza sociale”.

Al momento, quando si accede al servizio online, è possibile leggere il seguente avviso:

“A causa dei cambiamenti introdotti dal nuovo beneficio per la nascita e l’assistenza ai bambini, in cui offre la possibilità a entrambi i genitori, adottanti, tutori o di accoglienza di godere del periodo non obbligatorio in modo interrotto, stiamo lavorando al aggiornamento di questo servizio per poter richiedere questi benefici con tutte le sue caratteristiche. Temporaneo, per le nascite prodotte dal 04/01/2019, è possibile effettuare la richiesta per questo nuovo vantaggio attraverso questo servizio, dove le ipotesi in cui puoi richiedere e come farlo in ognuno di essi “.

Tutti gli accessi disponibili indirizzeranno il genitore al portale Your Social Security per l’autenticazione.

Come viene elaborato?

Deve essere presentato il modello standardizzato di previdenza sociale, in cui il padre deve indicare il motivo, la data di inizio dell’autorizzazione, nonché i dati dell’azienda per la quale è impiegato, oppure indicare se è autonomo.

È possibile scaricare il modulo necessario, in base al regime del lavoro sul sito Web della sicurezza sociale.

E deve essere accompagnato da questi documenti:

• Certificato di nascita medico del bambino consegnato in ospedale. O risoluzione amministrativa o giudiziaria di adozione, affido o tutela.

• Il libro di famiglia aggiornato, che si ottiene registrando il neonato nel registro civile, entro tre giorni dalla nascita o dall’adozione. O, in mancanza, la comunicazione telematica della nascita dal centro sanitario. Sarà sufficiente per la parte medica portare l’indicazione “Dati comunicati al Registro civile” o una formula simile e essere sigillata dal centro sanitario.
  Il Registro invierà ai genitori il certificato di nascita letterale, di solito via e-mail.

• Certificato di discarico dell’azienda, in cui deve essere incluso lo stipendio ricevuto nell’ultimo mese.

Una volta raccolti tutti questi documenti, molti dei quali necessari anche se il beneficio non è richiesto, il genitore deve recarsi presso un ufficio di sicurezza sociale (o eseguire i documenti online) e aggiungere a questi documenti, l’ultimo libro paga, il DNI e il numero di conto dove effettuare il deposito.

L’Istituto di previdenza sociale invia la risoluzione della richiesta all’indirizzo dell’interessato, che riceverà la prima ammissione la seconda settimana del mese successivo al riconoscimento della sua indennità.

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Solo un’altra nota: i tecnici Haciendan consigliano verificare che la prestazione di paternità appaia come reddito esente dall’imposta sul reddito delle persone fisiche nella campagna 2018 che è iniziato martedì 2 aprile, in base alla sentenza della Corte Suprema del 3 ottobre 2018, sebbene in linea di principio non debbano svolgere alcuna procedura.