Miss Cantine

Il congedo di paternità e maternità sarà di almeno quattro mesi in tutti i paesi dell’Unione Europea

Le istituzioni comunitarie (Commissione, Consiglio e Parlamento) hanno approvato ieri un accordo provvisorio che stabilisce standard minimi per la conciliazione tra vita professionale e familiare in tutti i paesi che appartengono all’Unione europea: tutti i padri e le madri godranno di un minimo di quattro mesi di permesso per la nascita o l’adozione di un bambino. Ma ci sono più progressi.

Un passo avanti per la riconciliazione

Il testo della nuova direttiva, che deve essere formalmente approvato dal Parlamento e dal Consiglio e sarà lanciato entro un periodo massimo di tre anni, si concentra principalmente su questi punti:

  • Esso definisce il minimo quattro mesi di congedo di paternità e maternità.

  • Due di essi devono essere non trasferibili e remunerati.. Gli Stati hanno accettato in cambio della libertà di stabilire l’importo della remunerazione (sarà almeno il 65% della retribuzione netta).

  • Le aziende devono dare dieci giorni per i suoi dipendenti dalla nascita dei tuoi figli

  • Permesso per badante: indennità di cinque giorni per lavoratore e anno come nuova legge europea per i lavoratori.

  • Le nuove regole rafforzano il diritto di tutti i genitori e gli operatori sanitari di richiedere formule di lavoro flessibili: Tutti i genitori con bambini di età inferiore a otto anni o familiari a carico devono avere il diritto di richiedere una riduzione dell’orario di lavoro, un programma compatibile con l’assistenza familiare o la flessibilità sul posto di lavoro.

Il primo vicepresidente Frans Timmermans e i commissari Marianne Thyssen e Vĕra Jourová accolgono con favore l’accordo con la seguente dichiarazione:

“Il pilastro europeo dei diritti sociali consiste nel migliorare la vita quotidiana degli europei. L’accordo provvisorio odierno porta questa idea nel regno del concreto e offre alle famiglie con genitori e caregiver che lavorano la vera opzione di scegliere come vogliono combinare il loro lavoro e la vita familiare. È un grande passo verso un’Europa più sociale e mostra il vero spirito del pilastro europeo dei diritti sociali “.

Le cifre parlano: corresponsabilità nella cura dei figli tra padri e madri, ancora lontana

Come ci influenza?

La nuova direttiva comunitaria è troppo corta per i genitori svedesi e belgi, che hanno già i diritti ora riconosciuti.

Congedo di maternità in Europa e nel mondo

Ma sarà un balzo in avanti per coloro che risiedono negli 11 paesi che ancora non danno dieci giorni al momento della nascita dei bambini (la Grecia, per esempio non ne dà due e la Germania nessuno), i 12 stati che non forniscono permessi non trasferibili (tra loro Austria, Finlandia, Danimarca, Ungheria o Slovacchia) o coloro che ancora non fanno pagare nulla.

E, naturalmente, coloro che non raggiungono i quattro mesi di congedo di paternità. Particolarmente vantaggiosa sarà questa misura per i genitori di paesi in cui non hanno alcun giorno di congedo (solo il giorno del parto) e altri in cui ne hanno solo uno o due, come in Italia, Paesi Bassi, Lussemburgo o Grecia.

Queste misure europee vanno anche a beneficio della Spagna.

Congedo di paternità in Spagna: quanto dura il congedo parentale in ogni situazione?

La durata del congedo di paternità è stata estesa da quattro a cinque settimane nel 2018 e, in attesa dell’approvazione dei bilanci dello Stato generale, quest’anno sarà aumentata a otto, 12 nel 2020 e 16 nel 2021.

Ma il diritto dei genitori e degli operatori sanitari di richiedere formule di lavoro flessibili è anche un passo avanti per la maggior parte dei paesi, poiché solo il Lussemburgo, i Paesi Bassi e il Regno Unito lo raccolgono nella loro legislazione.

In attesa di lavoro

Oltre a queste misure, la Commissione include una serie di raccomandazioni per i paesi dell’UE. Tra questi, che i loro sistemi fiscali non penalizzano la paternità, che investono di più in aiuti ai genitori come i centri di assistenza all’infanzia (anche andando a fondi europei), o che è garantita la protezione contro la discriminazione e il licenziamento di caregiver e genitori, comprese le donne in gravidanza e le lavoratrici che rientrano dopo il congedo parentale.

La legislazione di questi minimi è necessaria secondo la Commissione europea: nell’UE il divario salariale (che tiene conto della differenza tra retribuzione oraria, ore di lavoro retribuito e tasso di occupazione) è del 16,2%.

Il tasso di occupazione femminile è di 11,5 punti inferiore nell’UE rispetto al maschio; Il 31,1% delle donne lavora a tempo parziale, rispetto all’8,2% degli uomini. Inoltre, il 31% di coloro che non lavorano afferma di farlo per prendersi cura di un membro della famiglia.

E in Spagna non è certo migliore: 14,2%.

Secondo i rappresentanti europei:

“Non si tratta solo di rafforzare i diritti delle persone. Le nuove regole sono un modello per armonizzare le priorità sociali ed economiche. Le imprese saranno in grado di attrarre e trattenere uomini e donne di talento. L’economia europea trarrà vantaggio da questa proposta, che contribuirà a ridurre il divario di genere nell’occupazione. Migliorare la conciliazione della vita familiare e della vita professionale sia per le donne che per gli uomini non è solo una questione di giustizia, ma anche di intelligenza “.

Lascia un commento

Il tuo indirizzo email non sarà pubblicato. I campi obbligatori sono contrassegnati *