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Congedo per l’infanzia: tutto ciò che devi sapere prima di applicare

Quando il bambino nasce, la madre che lavora può godere di un congedo di maternità di 16 settimane e il padre di cinque settimane (una volta che il governo ha annunciato che si espanderà gradualmente fino a quando non sarà uguale al permesso della madre nel 2021). Ma dopo queste settimane, alcuni genitori decidono richiedere un congedo per continuare a prendersi cura di tuo figlio.

Se questo è il tuo caso, oggi vogliamo dirti tutto ciò che devi considerare quando lo richiedi, nonché i requisiti necessari per esso. Te lo ricordiamo anche noi il congedo per assistenza all’infanzia è un diritto contenuto nell’articolo 46.3 dello statuto dei lavoratori.

Cos’è il congedo per assistenza all’infanzia?

Il congedo di assenza di un figlio è un diritto che tutti i lavoratori devono smettere di lavorare per un periodo di tempo limitato per prendersi cura del figlio di età inferiore ai tre anni. La società non può negare questo diritto.

Durante la durata del congedo, il rapporto tra l’azienda e il lavoratore sarebbe sospeso. Cioè, smetti di essere obbligato a servire la tua azienda e quindi smetti anche di addebitare. Ma mantieni il diritto di aderire al termine del congedo.

Requisiti per richiedere un congedo di assistenza all’infanzia

Permesso di assenza per la cura di un bambino Può essere richiesto da qualsiasi madre o padre impiegato da qualcun altro che abbia un figlio biologico di età inferiore ai tre anni. In caso di adozione o affidamento, l’età che il bambino deve avere non è specificata.

Sebbene nella maggior parte dei casi questo congedo sia richiesto dalle donne, è un diritto che anche gli uomini possono richiedere. In effetti, negli ultimi anni è aumentato il numero di genitori che decidono di interrompere temporaneamente il lavoro per prendersi cura dei propri figli.

Aumenta la percentuale di uomini che si congedano per prendersi cura dei propri figli (e diminuisce quella delle donne)

Ma è importante tenere presente che se entrambi i genitori lavorano per la stessa azienda ed entrambi richiedono questo diritto, il datore di lavoro potrebbe limitare l’esercizio simultaneo per giustificati motivi di funzionamento della società.

Come posso richiedere un congedo per assenza?

Se soddisfi i requisiti di cui sopra, puoi richiedere un congedo volontario per la cura del tuo bambino. Gli esperti consigliano di farlo seguendo queste linee guida:

  • Per motivi di certezza del diritto, si consiglia fallo per iscritto e non verbalmente.

  • Richiedilo con almeno 15 giorni in anticipo, sebbene esistano alcuni contratti collettivi che richiedono un periodo di preavviso più lungo o altri requisiti specifici da tenere in considerazione.

  • Non esiste un modello ufficiale per comunicare la richiesta di un congedo, anche se ci sono contratti collettivi pubblicati nella BOE che includono alcuni modelli nei suoi allegati. Inoltre sul sito Web UGT o OCU è possibile trovare modelli da scaricare.

  • Quando si richiede il congedo, è necessario stampare due copie e la società firmerà la ricevuta corrispondente.

  • Nella scrittura devi registra la durata del periodo di ferie, indicando la data di inizio e
    la data di completamento dello stesso, nonché il nome del bambino.

Quanto può durare un congedo?

il il congedo di assenza per ciascun figlio ha una durata massima di tre anni (e il minimo che decidi), e come abbiamo detto sopra, può essere richiesto solo fino a quando il bambino non raggiunge questa età.

Puoi richiedere il congedo dal momento della nascita del bambino o durante i primi tre anni di vita del bambino, tenendo conto del fatto che più tardi viene richiesto, più breve sarà.

In caso di adozione o affidamento, il termine di tre anni inizierà a essere conteggiato dalla data della risoluzione giudiziaria o della sentenza che stabilisce tale adozione o affidamento.

Nello statuto del lavoratore possiamo leggere quanto segue:

“I lavoratori avranno diritto a: periodo di congedo non superiore a tre anni per assistere le cure di ogni bambino, sia per natura, sia per adozione o in caso di affido, sia permanenti che pre-adattivi, anche se provvisori, dalla data di nascita o, se del caso, dalla decisione giudiziaria o amministrativa “.

Altri aspetti che devono essere presi in considerazione per quanto riguarda la durata e le modalità di congedo per assenza sono:

  • Se lo si desidera, puoi goderti il ​​congedo in modo frazionario, cioè per brevi intervalli di tempo.

  • Al termine del periodo di congedo richiesto (purché il bambino abbia meno di tre anni), il congedo può essere prolungato per un altro periodo di tempo. Ad esempio, dopo quattro mesi di congedo, ne prolunghi altri quattro.

  • Mentre ti stai godendo un congedo per la cura dei bambini, puoi chiedere a un altro di prendersi cura di un nuovo bambino, anche se in tal caso, l’inizio del secondo congedo porrebbe fine al primo.

Quali diritti ho fino a quando il mio congedo dura?

  • Il tempo in eccesso sarà calcolabile ai fini dell’anzianità.

  • Finché il congedo dura, hai il diritto di frequentare corsi di formazione professionale la cui partecipazione devi essere chiamata dal datore di lavoro, in particolare in occasione del tuo reintegrazione.

  • Hai il diritto di prenotazione del lavoro durante il primo anno di ferie. In caso di famiglia numerosa di categoria generale, la prenotazione del lavoro verrà estesa fino a un massimo di 15 mesi e, quando si tratta di una categoria speciale, fino a un massimo di 18 mesi.

A partire da agosto, le famiglie numerose di quattro, sei o più bambini beneficeranno di una nuova detrazione fiscale

  • Dopo queste scadenze, la prenotazione del lavoro verrà riferita a una posizione nello stesso gruppo professionale o categoria equivalente.

In nessun caso, la società può rifiutare di rientrare nella sua forza lavoro dopo aver goduto il congedo per l’assistenza all’infanzia. In tal caso, potresti fare causa alla società e sarebbe considerato un licenziamento nullo.

Lo afferma una sentenza della Corte suprema del febbraio 2013:

“Il congedo per assistenza all’infanzia garantisce al lavoratore il diritto di riservare il lavoro in azienda. Non ci troviamo di fronte a un diritto potenziale o in attesa che dipende dall’esistenza di posti vacanti in azienda, ma con un esercizio in azienda. momento in cui il lavoratore in eccedenza chiede il suo ripristino all’azienda … (…) “

Altri aspetti che dovresti tenere a mente

  • Prima di iniziare a goderti il ​​congedo, la società deve risolvere il problemao lo stipendio corrispondente a quello che hai lavorato quel mese, così come la parte proporzionale della tua vacanza, paghi un extra …

  • Quando si richiede il congedo, la società deve elaborare il prelievo alla sicurezza sociale entro 15 giorni. Intendo l’azienda smette di contribuire per te finché dura il congedo.

Dovrebbero in qualche modo compensare le madri che rimangono a casa a prendersi cura dei propri figli?

  • Se ti ammali durante la durata del congedo, per questo motivo non potrai addebitare costi bassi. Non puoi nemmeno raccogliere la disoccupazione.

  • Si consiglia di comunicare alla società, con almeno 15 giorni di anticipo, la fine del congedo e la data di costituzione nella società.

  • Dovresti anche sapere che quando ti iscrivi dopo il congedo, non avrai diritto a ferie o pagamenti extra che sono stati inclusi nel periodo in cui sei stato senza lavoro. Cioè, questi diritti iniziano a essere conteggiati dal primo giorno del tuo ritorno al lavoro.

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