Miss Cantine

Equivale al congedo di paternità o prolunga il congedo di maternità? Diverse posizioni sulla conciliazione

Lo scorso giugno, abbiamo potuto presentare una proposta di legge al Congresso dei deputati in modo che il congedo di paternità e maternità sia uguale fino a 16 settimane, non trasferibile e remunerato al 100%. La proposta, che ha avuto il sostegno unanime di tutte le forze politiche, è in fase parlamentare e dovrebbe essere approvato presto.

L’equalizzazione di entrambi i permessi ha generato un grande dibattito sociale. Da un lato, coloro che credono che sia un passo importante per favorire la riconciliazione familiare e la corresponsabilità. D’altra parte, coloro che affermano che uomini e donne sono biologicamente diversi, oltre a tale misura, non prestano attenzione ai bisogni del bambino o ai diritti che le madri rivendicano da così tanto tempo. Successivamente analizzeremo in profondità entrambe le posizioni.

A favore dell’estensione del congedo di maternità

Associazione spagnola di pediatria per cure primarie

Il primo a posizionarsi dopo l’annuncio della proposta è stata l’Associazione spagnola di pediatria per cure primarie (AEPap), che ha rilasciato una dichiarazione ufficiale sostenendo che la priorità non dovrebbe essere l’equalizzazione di entrambi i permessi, ma l’estensione della maternità si prolunga fino a un minimo di sei mesi, con l’obiettivo di promuovere l’allattamento esclusivo fino a quel momento, come raccomandato dall’OMS.

L’AEPap ritiene utile estendere il congedo di paternità (attualmente fissato in cinque settimane), ma propone che possano essere trasferibili se lo desiderano entrambi i genitori e che possano essere goduti in successione e non contemporaneamente.

“Nel considerare la legislazione in materia, lo consideriamo l’obiettivo prioritario dovrebbe essere l’estensione del permesso alle madri per almeno sei mesi e che il le licenze parentali sono trasferibili. Entrambi devono essere remunerati “.

“Se l’emendamento legislativo non rispecchi questo aspetto, le madri spagnole non vedrebbero il loro congedo prolungato in un solo giorno e continuerebbero ad essere, insieme ai maltesi, madri europee con meno tempo disponibile per il congedo retribuito”

Madri, ostetriche e altri professionisti

D’altra parte, qualche giorno fa abbiamo partecipato al movimento dei social media, #BajaDeMaternidadDignaYA, per cui molte madri, ostetriche, consulenti per l’allattamento e altri professionisti erano a favore dell’estensione, in via prioritaria, del congedo di maternità.

#BajaDeMaternidadDignaYA, il movimento che richiede un permesso più ampio per le madri, a cui ci uniamo
Sostengono che uomini e donne non sono gli stessi fisiologicamente, e che partorisce, allatta al seno e attraversa il postpartum è la madre, quindi è essenziale adottare misure volte a concedere un permesso dignitoso alle donne, nonché la possibilità di organizzare liberamente con il tuo partner.

Inoltre, si concentrano anche sul bambino, che considerano il grande dimenticato in questo dibattito, dal momento che biologicamente ha bisogno di sua madre:

“L’estrogestazione dura nove mesi, non 16 settimane. E a quel tempo chi ha bisogno del bambino è sua madre. È scandaloso che un paese non adotti misure per garantire il benessere dei bambini; misure che devono estendere con urgenza il congedo di maternità e trovare soluzioni affinché la madre si senta ben curata e protetta dalla società per concentrarsi sulla cura del bambino “- afferma Isabel Fernández, consulente per l’allattamento e la genitorialità.

Da parte sua, dalla piattaforma Petra di madri femministe si sono impegnate a la libertà delle famiglie di organizzarsi e l’estensione del congedo di maternità; un diritto che le madri rivendicano da molti anni:

Consideriamo ingiusta l’attuale situazione delle madri spagnole, alla coda dell’Europa nel tempo disponibile della licenza pagata. Questa situazione diventerebbe una vera lamentela per le donne se venissero implementate autorizzazioni uguali e non trasferibili, da allora gli uomini spagnoli avrebbero il congedo parentale più lungo non trasferibile e retribuito in Europa. Aspiriamo al congedo parentale più in sintonia con quelli esistenti nei paesi europei con politiche sociali avanzate, caratterizzate da trasferibilità e che privilegiano la libertà delle famiglie di organizzare “

A favore di equiparare entrambi i permessi

Dall’altro lato del saldo ci sono quelli che scommettono sull’equalizzazione di entrambi i permessi come una forma di promuovere la corresponsabilità nella cura dei bambini (incoraggiare i genitori ad essere coinvolti nella cura dei bambini nella stessa misura delle madri) e impedire alle donne di subire discriminazioni nel mercato del lavoro diventando madri.

Inoltre, credono che estendendo il congedo di paternità dalle attuali cinque settimane alle 16 settimane proposte, anche la madre ne trarrebbe beneficio, poiché potrebbe contare sull’aiuto per un periodo più lungo di tempo per riprendersi fisicamente dalla gravidanza e dal parto.

Partiti politici

Il cittadino è stato il primo partito politico che si è posizionato a favore della corrispondenza del congedo di maternità e paternità. anche se nella loro proposta hanno dato la possibilità ai genitori di trasferire i loro permessi, dopo un periodo obbligatorio di dieci settimane per ciascuno.

I cittadini vogliono aumentare il congedo di paternità e maternità per legge fino a 34 settimane

Poco dopo, le proposte di Unidos Podemos (che abbiamo menzionato all’inizio) e il sostegno del presidente del governo, Pedro Sánchez, che ha anche scommesso sull’universalizzazione dell’istruzione da zero a tre anni come misura di conciliazione.

The Bad Mothers Club

Tra le soluzioni per aiutare il conciliazione e responsabilità congiunta proposto dal Club of the Bad Mothers, è l’equalizzazione e la non trasferibilità di entrambi i permessi; una misura che il Club ha inviato al presidente del governo lo scorso ottobre, nella gara #YonoRenuncio.

Piattaforma per permessi di nascita e adozione uguali e non trasferibili

Per rivendicare questo diritto e proporre riforme legislative, è nata la “Piattaforma per permessi di nascita e di adozione uguali e non trasferibili” (PPiiNA), dove padri, madri e professionisti sono impegnati a perequazione dei permessi e che questi non sono trasferibili, in modo che gli uomini possano essere ugualmente coinvolti in compiti familiari e le donne non subiscano discriminazioni sul lavoro.

Associazioni dei genitori

Anche l’Associazione spagnola dei genitori divorziati (Asepadi) e l’Associazione SOS Papá sono a favore di autorizzazioni corrispondenti, poiché ritengono che è discriminatorio per i padri avere meno tempo delle madri Per crescere i tuoi figli.

Pertanto, per quanto riguarda l’ammissione alla Corte costituzionale per il trattamento di un ricorso presentato da PPiiNA che ha ritenuto discriminatorio che il congedo di paternità sia inferiore a quello di maternità, Asepadi ha dichiarato quanto segue:

“È una decisione di enorme importanza. In primo luogo perché la Corte costituzionale ammette solo l’uno per cento delle risorse amparo che riceve. E in secondo luogo, perché è un passo fondamentale per porre fine a un discriminazione storica, che non ha senso nell’attuale contesto di uguaglianza di genere che la società afferma “.

“È dannoso per il padre, al quale ci sono possibilità sottratte per l’educazione e l’instaurazione del legame con suo figlio nei primi mesi di vita. In un ambiente in cui la custodia condivisa progredisce inarrestabile, è un cambiamento urgente e necessario” .

Non è discriminatorio che il congedo di paternità duri meno del congedo di maternità: la sentenza costituzionale così detta

È importante cercare misure che facilitino la riconciliazione familiare e la corresponsabilità tra uomini e donne, e non vi è dubbio il congedo di maternità e il congedo di paternità sono un punto importante che dovrebbe essere considerato. Ma a giudicare dalle opinioni che a poco a poco stiamo venendo a conoscenza, sia da parte delle organizzazioni, sia da parte di professionisti, associazioni e individui, abbiamo molto dibattito in vista!

Lascia un commento

Il tuo indirizzo email non sarà pubblicato. I campi obbligatori sono contrassegnati *