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Il congedo di maternità può ora essere diviso in settimane: come è fatto

È chiaro che la riconciliazione tra lavoro e famiglia rimane una questione in sospeso, almeno in Spagna.

Nel tentativo di avanzare verso la parità tra padri e madri, il “regio decreto legge 6/2019, del 1 ° marzo, sulle misure urgenti per garantire la parità di trattamento e le opportunità tra donne e uomini nel occupazione e occupazione ‘. Non include solo l’estensione del congedo di paternità, ma anche i cambiamenti nel congedo di maternità, progettati per facilitare il lavoro e la riconciliazione familiare.

Tra questi, come stabilito nell’articolo 12: possibilità di suddividere il congedo di maternità per settimane fino a quando il bambino compie un anno, soddisfacendo i requisiti minimi.

Novità nel lavoro e conciliazione familiare

Come sappiamo, le madri che lavorano per altri hanno diritto a un congedo di maternità di 16 settimane per la nascita, l’adozione o l’affido di un bambino.

Nel caso in cui il neonato rimanga ammesso dopo il parto, la dimissione viene prorogata nei giorni necessari per essere dimessa, dopo sette giorni dall’ammissione e con un massimo di 13 settimane aggiuntive.

Ma dal 1 ° aprile sono state incorporate alcune nuove funzionalità:

  • Le due settimane di proroga della prestazione erogata per la disabilità del bambino, parto multiplo, adozione o affidamento, sono ridotte a una per la madre. L’altra settimana, è concesso al padre. È previsto dal Decreto:

“Permesso di nascita per la madre biologica: durerà sedici settimane, di cui le sei settimane immediatamente successive alla consegna saranno in ogni caso di riposo obbligatorio e ininterrotto. Tale permesso sarà prolungato di altre due settimane in caso di invalidità del figlio o figlia e, per ogni figlio o figlia dal secondo in caso di parto multiplo, uno per ciascuno dei genitori. “

  • Quest’anno la madre può concederle quattro settimane, due nel 2020 e nessuna nel 2021, quando il congedo di paternità e maternità è pari. Secondo il decreto:

“Dal 1 ° gennaio 2021, ciascun genitore godrà dello stesso periodo di sospensione del contratto di lavoro, comprese sei settimane di congedo obbligatorio per ciascuno di essi, essendo pienamente applicabile il nuovo regolamento previsto dal regio decreto legge 6 / 2019, del 1 marzo “.

  • Dal 1 ° aprile, il congedo di maternità può essere goduto interrotto, quando entrambi i genitori lavorano.

“Nel caso in cui entrambi i genitori lavorino e dopo le prime sei settimane di riposo obbligatorio, il periodo di godimento di questo permesso può essere effettuato a piacimento di quelli, in modo interrotto ed esercitato dalla fine del riposo obbligatorio dopo la consegna fino al che il figlio o la figlia compie dodici mesi. In caso di interruzione del godimento, sarà richiesto un preavviso di almeno 15 giorni per ciascun periodo di godimento e sarà effettuato per intere settimane. “

  • La madre o il padre che lavora per qualcun altro può chiedere alla tua azienda di: a cambiare la durata e la distribuzione della giornata travaglio, fino a quando il bambino compie 12 anni. E la società è ora obbligata a valutare e giustificare l’accettazione o meno della richiesta. Secondo il decreto:

“Le persone che lavorano hanno il diritto di richiedere adattamenti della durata e della distribuzione della giornata lavorativa, nell’organizzazione dell’orario di lavoro e nella forma di prestazione, compresa la fornitura del lavoro a distanza, per realizzare il loro diritto a la riconciliazione della vita familiare e lavorativa. Tali adattamenti devono essere ragionevoli e proporzionati rispetto alle esigenze del lavoratore e alle esigenze organizzative o produttive dell’azienda. “

Congedo di maternità ininterrotto o frazionato

Fino all’approvazione del nuovo decreto, la madre doveva godere contemporaneamente delle 16 settimane di congedo di maternità. ora, Puoi dividere il congedo per settimane fino a quando il bambino non raggiunge i dodici mesi.

Questo almeno è ciò che dice il testo del nuovo testo legale, poiché le condizioni e il modo di farlo, non sembra ancora molto chiaro. Non solo la misura non è ancora stata aggiornata sul sito web della sicurezza sociale, ma anche i professionisti stessi non sono ancora chiari.

Ciò è spiegato da Andrés Aranguren Jiménez, un avvocato del lavoro presso 2M2 Consulting, dopo aver consultato il problema con il National Social Security Institute (INSS). Come hanno saputo spiegare, “La madre deve prendersi le sei settimane di riposo obbligatorio e, le restanti 10, può godersele come e quando vuole, nei periodi settimanali, fino a quando il bambino raggiunge i 12 mesi di età.”

Inoltre, puoi raddoppiare il permesso a 20 settimane, se raggiungi un accordo con l’azienda per lavorare a tempo parziale.

Il decreto dice:

“Questo permesso può essere goduto a tempo pieno o part-time, quando le esigenze del permesso di servizio e nei termini stabiliti dalla normativa.”

L’esperto di diritto del lavoro spiega che, come è stato chiarito nella previdenza sociale, il primo periodo di congedo di maternità (o il congedo completo se non ha intenzione di dividerlo), è gestito dalla società per la quale lavora, dopo aver comunicato la data di il parto e l’inizio e la fine del riposo.

Saranno loro i responsabili dell’invio del RECEMA (invio di certificati di maternità e / o paternità) alla previdenza sociale, che è colui che paga il 100% della prestazione.

Questo servizio consente di comunicare, attraverso il Sistema RED-online, i certificati aziendali necessari per il riconoscimento delle prestazioni di maternità e / o paternità del Regime Generale.

Ma l’avvocato aggiunge che non esiste ancora alcun modulo per l’elezione del congedo di maternità frazionata, quindi, in caso di scelta di questa opzione, la madre sarà responsabile della richiesta di un appuntamento presso l’INSS (senza appuntamento precedente a cui non partecipano) con almeno uno con un mese di anticipo (il tempo medio di attesa) per gestire personalmente i periodi di riposo frazionario che si desidera godere. L’approvazione è di solito immediata.

Inoltre, come spiegato dall’avvocato, È necessario comunicare alla società il periodo di riposo con almeno 15 giorni di anticipo. La compagnia deve accettarlo, tranne se padre e madre prendono gli stessi giorni di permesso. In tal caso, non è possibile autorizzarlo, poiché si tratta di una misura di conciliazione.

generalmente È l’azienda che paga i benefici per il lavoratore in modo delegato, perché è l’Istituto Nazionale di Sicurezza Sociale (INSS) a pagarlo.

Ma nel caso di richiedere un permesso frazionario, Andrés Aranguren ritiene che sarà lo stesso INSS a pagare i benefici alla madre, sebbene in questo corpo non siano stati in grado di chiarire questo punto.

Lo hanno anche sottolineato Questo congedo frazionario non si applica ai funzionari pubblici, poiché sono governati da un altro regime.

Nel caso di un lavoratore autonomo (autonomo), sarà lei (o la sua agenzia) che dovrà comparire negli uffici dell’INSS per richiedere il godimento del congedo di maternità in modo interrotto. Se vuoi averlo su base continuativa, puoi fare i documenti attraverso il web.

I genitori possono cambiare l’orario di lavoro

Sebbene non sia espressamente una caratteristica del congedo di maternità, è una novità che può aiutare la conciliazione.

Il regio decreto espande e sviluppa quanto stabilito dall’articolo 48 dello Statuto dei lavoratori in materia di conciliazione del lavoro e della vita familiare. La madre o il padre che lavorano per qualcun altro potrebbero chiedere alla compagnia di cambiare la durata e la distribuzione della giornata travaglio, fino a quando il bambino compie 12 anni.

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Ora, come affermato dall’avvocato del lavoro Jesús Ramírez, di reclamador.es, il nuovo decreto obbliga la società ad ammettere tale variazione, a condizione che la richiesta sia presentata giustificando alcuni motivi “Ragionevole e proporzionato”.

Inoltre, ora, aggiunge l’esperto, La società deve rispondere per iscritto alla richiesta del lavoratore entro un periodo massimo di 30 giorni. E se la donna non è d’accordo con la decisione, può ricorrere alla giustizia.

Può tradursi in una riorganizzazione del programma: inserendo prima o dopo o facendo un lavoro continuo, per esempio). Ma anche l’opportunità di lavorare da casa parte della giornata, se il lavoro lo consente.

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Documentazione richiesta

Puoi trovare tutte le informazioni di cui hai bisogno sui requisiti, sulla durata del riposo e su situazioni eccezionali sul sito web della previdenza sociale, sebbene le ultime riforme non vengano aggiornate.

Secondo l’esperto di diritto del lavoro, il giorno della nascita del bambino, la madre deve comunicare e inviare all’azienda la seguente documentazione:

  • Certificato di congedo di maternità rilasciato dal medico della donna (se la madre era già in congedo prima della nascita del figlio). È un congedo per malattia comune.

  • ID del lavoratore.

  • Certificato di nascita

  • Libro di famiglia o applicazione telematica per la registrazione del bambino nel registro civile, presentata dall’ospedale.

  • Comunicazione del periodo o dei periodi in cui godrai del recesso.

Requisiti per riscuotere l’indennità di maternità

Sono uguali per tutti i lavoratori, siano essi impiegati o autonomi.

Per riscuotere i benefici, la previdenza sociale richiede che:

  • La donna deve essere registrata presso la previdenza sociale o in una situazione assimilata (disoccupazione, congedo per assenza …).

  • Essere aggiornati con il pagamento dei contributi di sicurezza sociale.

  • Hanno contribuito per almeno 180 giorni nei precedenti sette anni o 360 giorni durante la vita lavorativa.

Ma, come spiega la previdenza sociale, questo periodo minimo è graduale, a seconda dell’età delle lavoratrici. Pertanto, non è richiesto un periodo di contribuzione minima per i minori di 21 anni e, fino a 26 anni, la madre deve solo aver contribuito “90 giorni nei sette anni immediatamente precedenti la data di inizio della pausa o, 180 giorni indicati per tutta la vita lavorativa”.

Inoltre, se la madre non ha citato abbastanza giorni, può richiedere a Sussidio non contributivo di 42 giorni, pari al 100% dell’IPREM (Indicatore pubblico di reddito per effetti multipli), in vigore al momento della consegna (17,93 euro / giorno nel 2019).

L’aiuto è prorogato di altri 14 giorni in caso di famiglia numerosa, famiglia monoparentale, parto multiplo o disabilità del figlio o della madre. Ulteriori informazioni

Viene addebitato il 100% dello stipendio

O, per essere più precisi, il totale della base regolatoria, l’importo giornaliero ottenuto dalla divisione del salario lordo tra 30 giorni. Questo importo comprende la parte proporzionale dei pagamenti straordinari dell’anno.

Per calcolarlo, viene preso in considerazione il libro paga del mese prima del parto, nel caso delle madri occupate. Quelli autonomi addebitano il 100% della base contributiva media dei sei mesi precedenti il ​​ritiro.

Se la madre assegna una parte della sua predazione al padre, verrà pagata in base alla sua base normativa.

E, in tutti i casi, senza trattenimento dell’IRPF, poiché una sentenza della Corte Suprema ha stabilito che le prestazioni di paternità e maternità sono esenti da questa imposta.

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