Conciliazione di lavoro e vita familiare: una lunga strada da percorrere

Trova le formule che rispondono a complessità degli equilibri posti dallo sviluppo del lavoro e della vita familiare, è una delle priorità affrontate nel rapporto “Prospettiva aziendale sulla conciliazione di vita professionale e familiare”, recentemente pubblicato dal CEOE.

Ed è che la mancanza di conciliazione è uno dei problemi principali che trovano la maggior parte dei genitori che lavorano, molti dei quali devono rinunciare alla carriera professionale per prendersi cura dei propri figli. È questa l’unica soluzione possibile o potrebbero esserci altri modi per riconciliare entrambi?

Conciliare, compito di uomini e donne

Secondo i dati del ministero del Lavoro e della previdenza sociale, da gennaio a giugno 2017, il 98% delle donne che ha beneficiato di un congedo di maternità non lo ha condiviso con l’altro genitore. Allo stesso modo, il Il 91,18% delle ferie familiari è richiesto dalle donne.

Questa è una delle prime riflessioni ottenute dalla lettura di questo rapporto: la conciliazione deve essere una questione sia per uomini che per donne. Questa affermazione, che a priori può essere evidente per noi, non è così chiara perché oggi il numero di donne che rinuncia alla loro carriera professionale quando hanno figli è ancora molto più alto di quello degli uomini.

E questo è qualcosa che dovremmo cambiare da tutti i livelli della società; a partire da a cambio di opinione di molti cittadini comuni che considerano ancora che la cura dei bambini “è una questione di donne”, e che termina con aziende in cui è comune vedere una chiara disparità di salari, responsabilità e trattamento tra i loro lavoratori, a seconda che si tratti di uomini o donne.

Come possiamo conciliare gli spagnoli?

Secondo i dati del CEOE, i lavoratori ricorrono attualmente alla conciliazione temporanea per poter unire il lavoro e la vita familiare: assenze, riduzione delle ore di lavoro o sospensioni temporanee.

Tuttavia, Non tutte le aziende hanno gli stessi margini organizzativi per consentire la riconciliazione, e in questo senso il CEOE avverte della scarsità di risorse delle microimprese o delle PMI per far fronte alle diverse situazioni di conciliazione sollevate dai loro lavoratori.

Inoltre, l’organizzazione aziendale dubita che le attuali misure di conciliazione siano favorevoli e vantaggiose per tutti, poiché ritiene che danneggino la carriera professionale dei lavoratori, i loro contributi alla sicurezza sociale e, inoltre, creano situazioni di rigidità e tensione con le aziende.

“Il sistema dei permessi è lo strumento di conciliazione più utilizzato in Spagna, nonostante il suo alto costo di assenteismo e il suo chiaro impatto sulla carriera e sulla perdita di reddito di coloro che lo richiedono” – afferma il rapporto

“Questa misura ha anche un’efficacia limitata per l’effettiva conciliazione della vita lavorativa e familiare dei lavoratori e per la promozione della corresponsabilità tra uomini e donne nelle cure familiari. Ha anche un impatto negativo sulla partecipazione lavorativa di le persone con responsabilità familiari, che si spostano in particolare verso le donne ”

Quali misure di conciliazione propone il CEOE?

Tenendo conto del punto precedente e data la complessità della materia, il CEOE sostiene un approccio multiplo quando si tratta di promuovere il lavoro e la riconciliazione familiare, che adotterà, tra l’altro, le seguenti misure:

• Assistenza finanziaria per la nascita di un bambino nei suoi primi due anni di vita

• Facilitare il Accesso alle scuole per bambini di età inferiore a tre anni, incidendo sulla qualità e sul costo dei servizi

• Sgravi fiscali per assumere una persona che si prende cura dei bambini mentre i genitori lavorano

• Quale lavoratore e azienda organizzare una giornata lavorativa annuale e studia insieme il modo migliore per ripiantare questa volta

• Creazione di politiche occupazionali efficaci che aumentino il partecipazione equa al lavoro di uomini e donne

• Aiuti finanziari alle imprese in modo che possano assumere persone che copriranno un congedo di maternità un po ‘prima che si verifichi il congedo, in modo che possano apprendere in anticipo i compiti che dovranno svolgere in seguito

• Aiuti alle imprese che desiderano attuare misure di conciliazione che necessitano di sviluppo tecnologico o organizzativo, come ad esempio telelavoro

Tuttavia, il CEOE non ritiene che un miglioramento dell’orario di lavoro sia una proposta “realistica”, poiché vi sono molteplici elementi culturali che lo impediscono, come l’importanza dell’ospitalità e del commercio nel nostro paese, il gusto per vita sociale, programmi televisivi, proposte meteorologiche o di svago.

Allo stesso modo invita gli imprenditori a “affrontare la conciliazione con un aspetto diverso” Per questo motivo, in molti casi dipende un maggiore impegno da parte dei lavoratori, un minore assenteismo del lavoro e una rotazione indesiderata e migliori rapporti di lavoro, oltre naturalmente alla reputazione globale dell’azienda.

“La riconciliazione deve essere vista come un elemento fondamentale per la gestione delle persone, il talento e la flessibilità verso il futuro e deve essere integrata nelle caratteristiche individuali di ciascuna situazione e all’interno di ciascuna società, prestando attenzione alle specificità di ciascuna delle loro ”

conclusioni

Personalmente, non sono d’accordo con alcune delle misure proposte dal CEOE, ma sono pienamente d’accordo la conciliazione è compito di uomini e donnee che essere padre e voler prendersi cura di tuo figlio non dovrebbe essere in contrasto con lo sviluppo della tua carriera professionale.

Ci sono madri e padri che prendono la decisione ferma e convinta di farlo abbandonare il lavoro per prendersi cura dei propri figli. Dal mio punto di vista, mi sembra una decisione rispettabile, coraggiosa, meravigliosa e arricchente, sia per la madre / il padre che per il bambino.

Ma anche dobbiamo rispettare chi decide di tornare al lavoro, sia per necessità economica (dal momento che sfortunatamente non tutti possono ridurre la giornata lavorativa o smettere di lavorare) o perché il loro lavoro occupa una trama della loro vita che vogliono continuare a coltivare. È giusto, quindi, che queste persone debbano scegliere tra essere genitori o lavorare? Secondo me non lo è affatto!

Lavorare per garantire che le migliori politiche di riconciliazione siano nelle mani di tutti (non solo dei proprietari di imprese).

Non c’è dubbio che la conciliazione abbia un grande impatto, non solo presente ma anche futuro, avendo un impatto diretto sull’educazione e l’educazione dei nostri figli: gli adulti di domani.

• Foto IStock

• Via prospettiva aziendale sulla conciliazione di vita professionale e familiare – CEOE

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